エンディングノートってどうやって書くの？ 注意点とあわせて解説！｜相続税｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
エンディングノートは何のために書くの？エンディングノートとは、その名の通り人生の終わりについて記したノートです。エンディングノートは自分と向き合い人生を自分らしく終わらせるための準備である｢終活｣に役...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a15/2353/index.html
もしも経理をやることになったら…経理の仕事シリーズ 経理業務Q＆A②｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．交際費にはどのようなものが認められますか？一概に「交際費」といっても、どこまでが交際費として認められるかは分かりにくいです。交際費は国税庁ＨＰにこのように定義されています。交際費等とは、交際費、接...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/2452/index.html
就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
無期転換ルールとは無期転換ルールとは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時は、労働者が企業に申込むことで、労働契約期間が無期になるという制度です。有期雇用労働者が無期転換の申込みをすると、無...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2357/index.html
ITベンチャー企業の事例：DXと社内の協力で管理部門のフルリモートワークを実現｜IT戦略・システム企画｜情報システム・コーポレートIT｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
管理部門の三大課題、電話転送システムの導入2020年7月に月刊総務で調査した管理部門のリモートワーク状態。完全フルリモートができたのは、たったの1.6%であった。ほとんどが何らかの形で出社を余儀なくさ...
https://journal.bizocean.jp/corp07/g02/2491/index.html
ビジネス文書の書き方 第10回 書式（４） お祝い状・お見舞い状｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【新社屋落成お祝い状】会社の祝いごと（社屋の新築、創業記念、新事業所開設など）に対して、喜びの気持ちを込めてお祝いを述べる文です。タイミングを逸しないよう、すぐにお出ししましょう。新社屋落成お祝い状横...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2489/index.html
【他社事例で学ぶ健康経営】介護系企業の事例：ワークライフバランスで長時間労働削減へ｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
管理部門と生産性の関係仕事柄、管理部門のコミュニティに参加することが多い。そこでテーマとなるのが、管理部門の生産性向上である。どのように生産性を計測し、どのように向上させていくのか。まずは可視化をどう...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2324/index.html
総務のあり方。「コミュニケーションを学ぶ 社内周知のツボ」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
6W1Hを意識する総務部門では、新たな施策を企画し、承認をもらうまでが一つ目の山です。次に、社内に周知し現場の従業員に守ってもらう、あるいは実行してもらう、それも継続的に、これが二つ目の山となります。...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2370/index.html
給与計算ってどうやるの？ 健康保険の全体像｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康保険とは日本には、医療保険（健康保険）、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険という5つの社会保険制度があります。基本的な枠組みは、保険料を支払い、保険事故が起こると保険給付を受けるというものです...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/2421/index.html
中小企業のための「介護離職防止」対策！ 第15回 実際の「介護のある生活」事例②｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
４年間の介護実体験～祖父の介護開始から相談までの経緯～【家族構成】祖父、祖母、長男、長男の嫁、娘、息子の6人家族。娘と息子は実家を離れ生活中。長男は県外へ単身赴任で２週間に１度帰省する。実質、祖父、祖...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2476/index.html
【2022年施行法改正対応】雇用保険マルチジョブホルダー制度の創設｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用保険の加入要件労働者なら誰でも雇用保険に加入するわけではありません。雇用保険は、主たる事業所において週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者に適用されます。この...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/2562/index.html