
まだ間に合う!簡素化された雇用調整助成金|コロナ助成金|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
令和2年7月29日時点での累計支給申請件数は630,066件、累計支給決定件数は514,392件となっています。当初は支給要件等が厳しく、支給申請も支給決定も伸びずに非難が集中しましたが、多くの企業が...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/384/index.html
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まだ間に合う!簡素化された雇用調整助成金|コロナ助成金|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
令和2年7月29日時点での累計支給申請件数は630,066件、累計支給決定件数は514,392件となっています。当初は支給要件等が厳しく、支給申請も支給決定も伸びずに非難が集中しましたが、多くの企業が...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/384/index.html
第1回:新型コロナウイルス感染症における 中小企業の支援策|コロナ助成金|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
目次1.はじめに2.金融機関による資金繰り支援策(I)公的金融機関による支援策(Ⅱ)民間金融機関による支援策3.申請について1.はじめに新型コロナウイルス感染症により、移動の自粛要請から緊急事態宣言も...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/382/index.html
定型約款書き方コラム その1_利用規約の作り方|契約書類の作成・審査|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
定型約款とは定型約款とは、インターネット上でのサービスや、電気、ガスなどの供給約款、鉄道などの運送約款のように、不特定多数の利用者などに対して、画一的なサービスを提供する場合に利用される契約の形態です...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/262/index.html
総論:約款とは|法律相談|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
約款とは約款とは、保険契約や鉄道の運送約款、ネット取引の規約などのように、企業が不特定多数の消費者との間で同じ内容で契約を交わす必要がある場合に、その契約に関して画一的な取引条項を消費者側に示すものを...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/261/index.html
第14回 オフィスで行う効率化と創造性の向上とは|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
本業に専念できる場を目指す総務が実践する現場のための働き方改革は、ずばり「場作り」。職場、働く場と言われる「場」をいかに生産性の高いものとするかがポイントだ。この場合の「場」は、什器等のハードやITイ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/212/index.html
第15回 快適性を確保した「人」を意識した働く場|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
バイオフィリアで快適性を実現する総務が行う働き方改革。「働く場」を生産性高いものにするとともに、いま必要とされているのが「働く場」の快適性である。人はそもそも生き物、快適な環境の方が心地良いし、快適な...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/213/index.html
第16回 テレワーク時代のオフィスのあり方|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
「そもそも、オフィスは何のため?」期せずして新型コロナウィルスにより、多くの企業で強制的にテレワークが実施された。当初は2020年7月のオリンピックを目標に、主に首都圏を中心にテレワークが進展すると思...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/214/index.html
第13回 働き方改革とともにリスク想定の必要性|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
テレワーク実施中、大震災が発生したら?働き方改革が進展している。特にテレワークは、今回の新型コロナウィルス対応により、ある意味強制的に実施された。案外と問題なく仕事ができたというところもあれば、全社員...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/211/index.html
第11回 課題解決のための、働き方改革|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
そもそも何を解決したいのかを問う今回の新型コロナウィルス対策で、多くの企業がテレワークを実施。社員を守りつつ、事業継続するために実施したかと思う。課題があり、あるいは目的があってのテレワーク導入であり...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/209/index.html
第12回 人を中心に、幸福経営が経営の中心に|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
CHOの役職設置により社員の生産性を高める「エンゲージメント」という言葉を昨年来たびたび目にするようになった。仕事にのめり込む、没頭する、そのような意味合いだ。自らの仕事に誇りを持ち、自発的に取り組む...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/210/index.html