360度評価は意味がない？ 効果的な運用方法と失敗しないポイント｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価が機能しない主な原因は、実施する目的が定まっていないこと、受けっぱなしでフィードバックが行われないこと、設問数が多すぎること、人間関係の悪化、従業員の負荷が高いことで...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7016/index.html
360度評価導入企業の成功事例から学ぶ！ 失敗しないためのポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価は、多角的視点での評価により自己認識と他者認識の差を埋め、能力開発や組織力向上を促進する制度である。成功企業は導入目的の明確化、評価項目の適正化、評価者研修、結果活用...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7017/index.html
人事評価制度がない会社とは？ メリット・デメリット、ノーレイティング、導入の注意点を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業が人事評価制度を採用しない主な理由は、評価基準の曖昧さや不公平感、従業員不満の回避、制度がなくても成果が明確に把握できる業種特性である。制度廃止のメリットは、人事業務負担の軽...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7018/index.html
人事評価が機能していない原因とは？ 納得感を高める改善策を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】人事評価が機能しない主な原因は、評価基準の曖昧さや処遇との非連動、評価者スキル不足、フィードバック欠如、ビジョンとの不一致である。機能不全の評価制度は、社員のモチベーション低下や...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7019/index.html
360度評価システムとは？ メリット・デメリットから選び方のポイントまで徹底解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】360度評価システムは上司・同僚・部下・顧客など複数立場から匿名で評価を収集し、作成から集計・レポートまで自動化する仕組みである。主なメリットは客観性向上、自己認識促進、管理職の...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7014/index.html
失注リードを復活させる! 成果を生むリターゲティングメール5ステップ｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
なぜ失注リードが放置されてしまうのか？多くの営業現場では、失注リードが「過去のデータ」として扱われがちです。しかし、失注の理由が「タイミングが合わなかった」「予算がなかった」といった可変要因である場合...
https://journal.bizocean.jp/brand/biz-ad/20250807-7007/index.html
病院向けの人事評価システム5選！ 選び方や導入の注意点を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】病院向け人事評価システムは多職種の評価基準を統一し、公平性・透明性を高め業務負担を軽減する効果がある。導入形態にはクラウド型とオンプレミス型があり、360度評価への対応といった機...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7001/index.html
ABMの成果が出ない理由は“選定ミス”？ 成果を左右する3つの視点｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
成果が出ないABMは「誰に売るか」が曖昧ABMは「誰に、どのようにアプローチするか」が鍵となる戦略です。しかし、実際には「知名度のある企業」「営業が狙いたい企業」など、定性的・属人的な基準でアカウント...
https://journal.bizocean.jp/brand/biz-ad/20250807-7008/index.html
BtoBウェビナー集客のプロが教える、リード獲得成功の基本戦略7選｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
1.ターゲットを絞った「ペルソナ設計」が集客の第一歩ウェビナーの集客を成功させるには、まず「誰に向けた内容か」を明確にすることが重要です。業種・役職・課題などを具体的に絞り込んだペルソナを設計すること...
https://journal.bizocean.jp/brand/biz-ad/20250807-7002/index.html
決裁者に刺さるホワイトペーパーとは？成果を出す設計5つの原則｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１.なぜ決裁者に届かないのか？ホワイトペーパーはリード獲得において定番の施策ですが、決裁者リードが思うように取れないという悩みは少なくありません。その主な原因は、内容や構成が“現場担当者向け”に寄りす...
https://journal.bizocean.jp/brand/biz-ad/20250806-7000/index.html