商談化率が2.5倍に！SaaS営業で成果を出すリード育成術とは？｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
商談につながらない…“リードの質”がSaaS営業のボトルネックSaaS営業において、多くの企業が抱える共通課題が「獲得したリードが商談化しない」ことです。リードの数は足りていても、実際に営業部門がアプ...
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従業員の家族対応の安否確認システム｜選び方や活用方法について解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】従業員の家族対応が可能な安否確認システムは、災害時の初動対応速度向上や従業員の心理的負担軽減、企業の社会的責任遂行に直結する重要な仕組みである。システム選定では複数の連絡手段対応...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/6845/index.html
企業が行うべき災害対策とは？ 具体的な方法や実施ポイントを解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業の災害対策は、人命と資産を守る防災対策と事業継続を図るBCP対策の両輪で構成され、計画的かつ段階的な実施が重要である。有効な対策には避難経路の周知、緊急連絡網の整備、重要デー...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/6846/index.html
中小企業向けの安否確認システム12選！ 必要性や選び方のポイントを解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】中小企業における安否確認システムは、災害時の迅速な状況把握と業務継続を可能にし、限られた人員でも効率的な対応体制を構築できる。システム選定では導入・運用コスト、操作性、複数の連絡...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/6853/index.html
安否確認メールとは？ 送信や返信に使える例文・ポイントを解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】安否確認メールは災害時に従業員や関係者の安全状況を迅速に把握し、事業継続と人命保護を同時に実現する重要な手段である。送信時は件名や本文で状況と依頼内容を簡潔明確に示し、必要最小限...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/6856/index.html
導入3ヶ月でアポ数1.5倍！営業シーン別インテントデータ活用の成功事例｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
営業の成果を分ける“提案のタイミング”営業活動において「誰に」「いつ」「どんな提案をするか」は成果を左右する最重要ポイントです。しかし多くの営業現場では、ターゲット顧客の“今”の興味関心を把握できず、...
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BIツール導入に失敗する原因｜成功に導くためのポイントも解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】BIツールの導入が失敗する主な原因は、目的設定の不明確さ、運用体制の不備、現場ニーズと乖離したツール選定である。成功には導入目的と達成目標の明文化、体系的教育と専任チームの設置、...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6830/index.html
BIツールがいらないと感じる理由は？ 活用するためのステップを紹介｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】BIツールが活用されない主な原因は、導入目的やデータ整備の不十分さ、機能とニーズの不一致、教育・サポート体制不足である。効果的に活用するには、ユーザー目線で要件定義を行い、目的に...
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インサイドセールスの「リストが無い」を解決する3つの方法！｜bizocean広告窓口｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
なぜ「リストが無い」状態に陥るのか？多くの企業がインサイドセールスを立ち上げた直後に直面するのが、「アプローチできるターゲットがいない」という問題です。名刺管理ツールや過去商談データを掘り起こしても数...
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企業が実施すべき安否確認の方法とは？ 実施の流れや注意点を解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業の安否確認は従業員の安全確保と事業継続判断のために行い、メール・電話・専用システム・SNSなどから、自社に適した方法を選定する。実施時は所在地や安否状況、業務対応可否などの必...
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