採用管理の課題とは？ 効果的な解決法を解説｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】採用管理には選考の非効率化やデータ活用不足という課題があるが、情報を一元化し媒体を最適化することで、採用活動全体の生産性を高め、優秀な人材の獲得リスクを軽減できる。企業は採用管理...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/6579/index.html
採用戦略とは？ 戦略の立て方やポイントを解説｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】採用戦略とは自社にマッチした人材を戦略的に獲得するための手法であり、立案によりミスマッチによる早期離職を防ぐとともに、採用コストの削減や定着率の向上を実現できる。採用戦略を立てる...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/6580/index.html
採用計画とは？ 立てるステップとポイントを解説｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】採用計画は経営方針の実現に必要な人材を確保する戦略的な取り組みであり、策定前には過去の採用データ分析や現場へのヒアリングを通じて、現状の人員と理想の乖離を明確にする。具体的な策定...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/6582/index.html
健康管理システムの導入事例を紹介！ 業務効率化と従業員の健康増進を実現しよう｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】健康管理システムの導入は紙ベースの情報をデジタル化して一元管理することを可能にし、健康診断の予約管理や結果の集計といった煩雑な事務作業を自動化して、担当者の工数を大幅に削減する。...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6552/index.html
健康管理システムの市場規模とは？ 最新動向と将来予測を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】健康管理システムの需要は増加傾向にあり、デジタルヘルスケア産業全体では2025年に2,254億円の規模に達すると試算され、法整備や制度の拡充が導入を強力に後押ししている。市場は主...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6558/index.html
健康経営に取り組む企業が知っておくべき従業員の健康管理対策｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】健康経営とは、従業員の健康管理を経営的視点から戦略的に実践する取り組みであり、生産性の向上や離職率の低下、企業イメージの向上といった多岐にわたる経営的利点をもたらすものである。健...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6559/index.html
採用管理システムの市場規模は拡大中？ 現状と将来展望をわかりやすく解説！｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】採用管理システム市場は、人材不足の深刻化や採用競争の激化を背景に国内外で拡大を続けており、国内市場規模は2027年には350億円に達すると予測されている。採用管理システムはHRT...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/6561/index.html
ストレスチェックにかかる費用の内訳と相場を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ストレスチェックの費用は検査実施や人件費、面接指導料などで構成され、検査費用の相場は1人あたり数百円から千円程度だが、外部委託した場合は数十万から数百万円かかる。実施や面接指導、...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6560/index.html
ストレスチェックの点数の評価基準は？ 計算方法も解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】点数の算出方法には、手軽な単純合計判定法と精度が高い素点換算表を用いる方法の2種類があり、事業場の実情や分析の目的に合わせて適切な計算方法を選択すべきである。厚生労働省推奨の調査...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6544/index.html
派遣社員はストレスチェックの対象？ 派遣元と派遣先の役割分担を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】派遣社員はストレスチェックの対象であり、雇用主である派遣元企業に実施の義務があるが、実務上の指揮命令を行う派遣先企業も、要請に応じて勤務情報の提供などに協力すべきである。面接指導...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6545/index.html