ストレスチェックの方法とは？ 導入から実施方法、注意点まで解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】常時50人以上の労働者を使用する事業場では年1回のストレスチェック実施が義務であり、衛生委員会などでの規程策定や人事権を持たない体制の確立と従業員への丁寧な周知が求められる。スト...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6550/index.html
アルバイトもストレスチェックの対象になる？ 制度の概要と対象者の範囲を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】アルバイトが受検対象となるかは、1年以上の雇用見込みなどの期間条件に加え、正社員の4分の3以上の労働時間で判断し、2分の1以上の場合も受検が推奨されている。ストレスチェックの実施...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6551/index.html
健康管理システムの費用相場は？ 提供形態別に解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】健康管理システムにはクラウド型とパッケージ型があり、前者は初期費用を抑えやすく少人数の企業に向く一方で、後者はカスタマイズ性が高く固定費での運用が可能なため、大企業に適している。...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6555/index.html
ストレスチェックとは？ 目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックとはストレスチェックは従業員のストレス度合いを把握するための検査です。質問票を用いて、労働者のストレス状況や心身の状態を評価し高ストレス者を見出します。労働安全衛生法の改正により、20...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6531/index.html
ストレスチェックは本当に意味がない？ ストレスチェックを価値あるものにするためのポイント｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介ストレスチェックは意味がないと思われる理由ストレスチェックは、義務化されてからも、その効果や意義に疑問を持つ声が少な...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6537/index.html
ストレスチェックの高ストレス者とは？ 企業の適切な対応方法を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックにおける高ストレス者とは高ストレス者とは、ストレスチェックを行った際に心身のストレスにおける自覚症状が高い、またはストレスの原因や周囲のサポートが著しく悪い状態の労働者のことです。具体...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6538/index.html
ストレスチェックの対象者とは？ 企業が知っておくべき範囲と条件｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】企業は、常時50人以上の労働者を使用する場合に年1回のストレスチェック実施が義務付けられており、支店などの合算人数や雇用形態を含めて、対象範囲を正しく判断すべきである。受検対象と...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6540/index.html
ストレスチェックの集団分析とは？ 進め方や活用法・メリットを紹介｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】集団分析は部署単位のストレス状況を可視化し、組織課題を把握する手法であり、データの準備から分析、結果報告までの一連の手順を適切に進めることで正確な現状把握が可能となる。分析結果を...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6542/index.html
企業が従業員の健康管理に取り組むべき理由とは？ 効果的な施策も紹介！｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
従業員の健康管理が企業にとって重要な理由従業員の健康管理が重要な理由は、主に以下の3つです。法的義務としての健康管理生産性向上や企業価値につながる人材定着や獲得に有利に働くここでは、それぞれの理由につ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6522/index.html
高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは？ 意味や把握方法を専門家が解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康管理時間とは健康管理時間とは、高度プロフェッショナル制度における労働者の健康管理のための時間です。高度プロフェッショナル制度の対象者が事業場内で過ごした時間と、事業場外で働いた時間を足して計算され...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6523/index.html