対象者別｜雇用契約書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用契約書の無料テンプレートはこちら正社員編労働契約書兼労働条件通知書雇用契約を結ぶ際の注意点雇用契約書では、試用期間の設定や就業規則の順守、懲戒等の会社側の労働条件を示すことになります。正社員は通常...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no62/20130329-1280/index.html
業種別｜雇用契約書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用契約書のテンプレート一覧はこちら飲食業編労働契約書02（パートタイム労働者）よくあるトラブルとは？飲食業界では店長の、「長時間労働」「名ばかり管理職」などの問題が付きもので、「時給を計算してみたら...
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よくあるトラブルと解決法｜雇用契約書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
無料の雇用契約書テンプレート一覧不当解雇問題を未然に防ぐために労働契約書兼労働条件通知書よくあるトラブル事例労働基準法には、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no62/20130329-1282/index.html
入社１年目のうちに 身につけておきたいビジネスマナー | ビジネスマナー：新入社員編｜おさえておきたいビジネスマナー～新入社員編～｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
チェックシートの無料テンプレート一覧はこちら！ビジネスマナーの各手法より大切な、忘れてはいけない３つのポイントとはビジネスマナーは、とかく手法に目が行きがちです。ただ、勉強と異なり、ビジネスの正解は１...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no63/20130403-1284/index.html
ビジネスマナーを どのように身につける？｜おさえておきたいビジネスマナー～新入社員編～｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
チェックシートのテンプレート一覧ページはこちら行動と気づきの積み重ねを大切にする人はそれぞれ独自の行動パターンをもっており、考え方や癖が無意識のうちに行動へ反映されているものです。ビジネスマナーを身に...
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第2回 具体的な数値や 実施事項の前に、根拠 とストーリーを示す｜「達成する」経営計画書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
社長の言葉でストーリーを伝え、ミッション・ビジョンを明確に前回のおさらいとして、経営計画達成の為には、意味・目的を社員に理解して共感してもらう事が必要だとお伝えしました。それを補完するタイプの経営計画...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no61/20130311-1275/index.html
第3回 社員が納得する 数値計画の作り方｜「達成する」経営計画書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
経営計画書フォーマット勝負はスタート前に決まっている先述したように数値計画というものは、なかなか社員の理解を得にくいものです。更にそれを納得して共感してもらう、と言うのは不可能ではないか、と思われるの...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no61/20130318-1276/index.html
第4回 部門・個人計画 との連動と目標達成 する運用方法｜「達成する」経営計画書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
経営計画書フォーマットバランススコアカードを用いた方針作成評価制度として一時期注目されたバランススコアカードですが、今回は「評価」の為ではなくあくまでも計画作成の切り口として、この方法を用いて解説しま...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no61/20130325-1277/index.html
概要 【雇用契約書の基本】｜雇用契約書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用契約書の無料テンプレート一覧雇用契約書03はじめに雇用契約書とは？＊うちは規模が小さいから大丈夫＊雇用期間は短期間だから大丈夫＊パート、アルバイトを雇うだけだから大丈夫上記のような理由で、安易に従...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no62/20130318-1279/index.html
第1回 口ベタな社長の為の、 達成する経営計画作成と 社員を巻き込む目標管理｜「達成する」経営計画書の書き方｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
俺が口ベタ？私が口ベタ？コンサルタントとしてこれまで多くの経営者とお話させていただきましたが、計画が計画通り進まない一つの大きな要因として、「社長が口ベタ」であるという共通点があります。そして、その多...
https://journal.bizocean.jp/format/guide/no61/20130304-1274/index.html