近隣住民と建築紛争になった場合、建設工事請負契約の工期はどうなるのか？｜紛争対応｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
〔建設工事請負契約の工期と建設業法〕今日は、建設工事に際して建築主側と近隣住民（付近住民）との間で建築紛争が起こってしまった場合に、建設工事請負契約の工期が変更（延長）されることになるのか、あるいは、...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c06/2331/index.html
【2022年度】見直された両立支援等助成金｜コロナ助成金｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
令和４年４月１日の施行にあたり、雇用環境の整備、個別の周知、意向確認の措置の義務化があり、助成金の申請時の要件にもなっているものがあります。例えば雇用環境の整備義務として、次のいずれかの措置を講じる必...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/2759/index.html
文章スキルを磨くシリーズ 第３回 「見た通り、聞いた通り、思った通り」に書ける？｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
見た通りに書ける？あなたに小学生のお子さんがいて、作文の宿題に四苦八苦していたとします。そんな時、「見た通り、聞いた通り、思った通りに書けばいいんだよ」とアドバイスするかもしれませんよね。では、実際に...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2641/index.html
みなし残業をわかりやすく解説!導入のメリットや注意点について｜給与処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
みなし残業は3種類あるみなし残業はあくまでも通称であり、法律上では「固定残業代制」または「みなし労働時間制」と呼ばれています。それぞれの制度で内容は違いますが、ここではまとめて「みなし残業」として解説...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a05/2686/index.html
ビジネス文書の書き方 第22回 ビジネスメールの書式（９） リコール案内状②｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【特定法人宛のリコール案内メール】【販売代理店宛のリコール協力依頼メール】【マスコミ向けプレスリリースの配信メール】メール配信システムサービスの詳細や機能がわかる資料で比較する無料で資料をダウンロード...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2595/index.html
今さら聞けない！インボイス制度 納品書ベースでいくのか？請求書ベースでいくのか？｜確定申告｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
積上げ計算VS割戻し計算インボイス制度下においては売上税額の計算方法は積上げ計算と割戻し計算が認められています。コンビニやスーパーなどのような取引回数が多い業態で販売時の消費税額の端数処理を切捨てにし...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a13/2621/index.html
総務の仕事。「在宅勤務の耐震対策」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
オフィスの耐震対策「在宅防災」という言葉があります。在宅勤務が増えるにつれて在宅での就業時に地震に遭遇する確率も高まっており、オフィスでの防災同様に在宅でも防災対策が必要だ、という意味です。それまで従...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2539/index.html
総務の仕事。「改めて考える飲みニケーションの効用」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
在宅勤務の弊害在宅勤務が定着し、雑談が減り、繋がり感が減少。そしてエンゲージメントが低下。コロナ禍がもたらした負の側面です。今まで盛んに行われてきたコミュニケーション活性化を、オンラインを通じて行わな...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2540/index.html
【2022年改正】見直された人材開発支援助成金｜コロナ助成金｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【１】人への投資促進コースこのコースには５つの助成メニューが準備されています。なお、すべての訓練コースでオンライン（ｅ-ラーニング）による訓練も対象となっています。デジタル/成長分野高度デジタル人材訓...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/2760/index.html
【2022年改正】65歳超雇用推進助成金｜コロナ助成金｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【1】65歳超継続雇用促進コースこのコースは、令和4年4月1日以降に、Ａ：65歳以上への定年引き上げＢ：定年の定めの廃止Ｃ：希望者全員を対象とする66歳以上の継続雇用制度の導入Ｄ：他社による継続雇用制...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/2786/index.html