安全書類の保管期間を徹底解説|書類別の期間一覧と正しい管理方法|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】安全書類の保管期間は法令や書類の種類により3年から30年以上と幅があり、起算日も書類ごとに異なるため、正確な把握が必要である。安全書類の保管義務に違反すると50万円以下の罰金が科...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7101/index.html
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安全書類の保管期間を徹底解説|書類別の期間一覧と正しい管理方法|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】安全書類の保管期間は法令や書類の種類により3年から30年以上と幅があり、起算日も書類ごとに異なるため、正確な把握が必要である。安全書類の保管義務に違反すると50万円以下の罰金が科...
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出勤簿の保存期間は5年! 労働基準法改正後の起算日や罰則、正しい保管方法を解説|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】2020年の労働基準法改正により出勤簿の保存期間は原則5年となったが、当面は経過措置として3年間の保存が認められている。保存期間の起算日は最後の記録日ではなく、その記録に対応する...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7077/index.html
出勤簿は手書きでもOK? 法律上の要件と正しい書き方・管理方法を解説|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】出勤簿は手書きでも法的に問題なく、労働時間の正確な記録が求められる。出勤簿には、始業・終業時刻、休憩時間、時間外労働の有無などを客観的に記録する必要がある。出勤簿は法改正により原...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7076/index.html
システム導入の稟議書の書き方|承認されるポイントと例文を解説|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】システム導入の稟議書では、現状が抱える課題を提示し、導入によってその課題がどう解決されるのかを具体的に示すことが重要である。承認を得るには導入費用だけでなく、業務効率化などの費用...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7078/index.html
入退室管理システムの費用相場は? 料金の内訳から選び方まで徹底解説|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】入退室管理システムの導入費用は提供形態や認証方法によって大きく変動するため、予算超過や機能不足を防ぐには、種類ごとの相場を把握することが重要である。システムの提供形態にはそれぞれ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7075/index.html
必要な時だけ!20時間/月から活用できるオンラインアウトソーシング |セミナー情報|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
多くの企業が直面する人材不足の課題に対し、近年注目されている「オンラインアウトソーシング」という新しい選択肢をご紹介します。本セミナーでは、人材不足や業務効率化の改善について模索されている企業様に向け...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250902-7054/index.html
\契約書チェックの「モヤモヤ」をなくす!/ 契約書チェック担当必見“契約リスク”の見抜き方セミナー 業務委託契約編|セミナー情報|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
本セミナーでは、業務委託契約の基本的な法的性質や、請負型・準委任型の違い、契約書チェック時に押さえるべき実務上のポイントを、実際の裁判例・トラブル事例4選を交えてわかりやすく解説します。さらに、トラブ...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250829-7057/index.html
経理・財務の日 ~「いま」を知り、「これから」を描く。変化に強い経理への第一歩 ~|セミナー情報|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
法改正やAIの進展、働き方の多様化——経理・財務を取り巻く環境は急速に変化しています。経理は変化に適応するだけでなく、自らの価値を再定義し、進化していく姿勢が求められます。本イベントでは、経理の現場で...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250901-7056/index.html
会社の固定電話を廃止するには? メリット・デメリットから移行手順まで解説|労務厚生|総務・人事・労務|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】固定電話廃止の背景として、テレワーク普及や通信・管理コスト削減、電話対応効率化の必要性がある。廃止のメリットは、クラウドPBXなどによる場所を問わない対応やBCP強化、デメリット...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7069/index.html
【最新版】経理を標準化!会計ツール導入のメリットと基本知識|カオスマップ付き|お役立ち資料|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
資料提供:bizoceanDX比較.dx-box{border:3pxsolid#2866e5;border-radius:12px;background-color:#e9f0f7;padding:...
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