【例文つき】「続けてのメール失礼します」を送る際の書き方とコツを紹介！｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】「続けてのメール失礼します」は、用件の伝え忘れなど、短時間で同一相手に再送する際に使い、件名に【再送】と付けるとより丁寧である。この表現は、相手への配慮を示すクッション言葉であり...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2723/index.html
未経験からの転職ポテンシャル採用とは？採用を成功させるポイント解説｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ポテンシャル採用とはポテンシャル採用とは、求職者の伸びしろを評価する採用システムです。新卒や第二新卒が主に対象となり、経験や資格よりも熱意やビジョンを重視して採用の可否を判断します。求職者の潜在能力を...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2743/index.html
出向とは？派遣や左遷との違いや注意点をわかりやすく解説！｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
出向とは？コロナ禍での厚生労働省の支援も受けて、近年さらに注目を集めているのが出向です。自社の従業員を関連会社に異動させて勤務させる出向の意味や種類、代表的な目的などをまとめました。出向の意味出向とは...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/3025/index.html
ストックオプションとはどんな制度？｜種類や行使の注意点を解説｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストックオプションとは？まずは、ストックオプションとはどういったものか、仕組みについて解説します。ストックオプションとは行使価格で株式を取得できる権利ストックオプションとは、自社の株式をあらかじめ決め...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/3031/index.html
ジョブ型雇用とは?メリット・デメリットや日本企業の事例・導入方法を解説｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用とは、業務の遂行に必要なスキルや経験を有する人材を採用する雇用制度です。欧米の雇用事情においては主流の制度であり、日本でも近年注目が集まり始めました。この雇用方式では、特定...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2701/index.html
解雇予告手当の雇用形態別の計算方法！ 未払いの罰則や有給の扱いはどうなる？｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
労働基準法第20条に定められている「解雇予告手当」従業員を解雇することは、その従業員の生活設計に大きな影響を与えます。その影響を少しでも減らすために「解雇予告手当」が設けられているのです。ここでは、解...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/2709/index.html
VUCAとは｜時代を生き抜く企業のマネジメントと求められるスキル｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
VUCA（ブーカ）とは？4要素の意味をチェックVUCAとは、以下の4つの言葉の頭文字を取った造語です。ビジネスや市場がさまざまな要因で急激に変化して、将来の予測がしにくい状況のことを指しています。Vo...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2690/index.html
ワークライフバランスとは？ 企業が取り組むメリットや成功事例を解説！｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ワークライフバランス（WLB）とは?ワークライフバランス（WLB）とは、「仕事」と「仕事以外の生活」の調和をとり、両方とも充実させる生き方のことです。「仕事以外の生活」には、家族や友人との交流、趣味に...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/2941/index.html
インクルージョンとは? ダイバーシティとの違いや導入方法・事例を解説｜ダイバーシティ｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
インクルージョンとは?はじめに、ビジネスにおけるインクルージョンの意味やダイバーシティとの違い、注目される背景を簡単に解説します。インクルージョンの意味インクルージョンとは企業内の従業員すべてが仕事に...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b05/2968/index.html
パーパス経営が注目される背景とは? 意味や導入方法について解説｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
パーパス（purpose）経営の概要パーパス経営とは、自社の存在意義を明らかにし、それに基づいて社会貢献しようとする経営のことです。パーパスは本来「目的」の意味を持ちますが、パーパス経営のパーパスとは...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2697/index.html