就業規則の作り方 どうする？賞与と退職金｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
賞与の支給状況は？多くの会社では、一般に夏と冬の年2回、労働者に賞与を支給します。厚生労働省「毎月勤労統計調査」から、令和3年の夏季賞与の支給状況をみてみると、賞与を支給した事業所数の割合は65.1％...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2356/index.html
給与計算ってどうやるの？ 雇用保険の全体像 ～失業保険だけじゃない！？雇用保険を基本から解説～｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用保険とは失業保険というイメージが強い雇用保険ですが、実際の給付は失業した時だけではありません。在職中や休業中など、失業していなくても支給される給付金もあり、雇用保険からの給付は多岐にわたります。雇...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/2400/index.html
総務のあり方。「コミュニケーションを学ぶ モチベーションを上げるには」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
モチベーションが上がる状態とはビジネスでもプライベートでも、何かをやり遂げようと思ったら、その根底にはモチベーションが必要となります。モチベーションを継続しないことには、その取り組みも継続しません。そ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2372/index.html
IT系企業の事例：IoT技術を使えば、利用状況、消費状況も把握できる｜IT戦略・システム企画｜情報システム・コーポレートIT｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
コロナ前に戻りつつある？！コロナ禍。緊急事態宣言が発令され、多くの企業が強制的に在宅勤務。あるいは、巣ごもりを経て、宣言が解除され、企業によっては、原則出社に戻したところもある。一方で、年内は在宅勤務...
https://journal.bizocean.jp/corp07/g02/2389/index.html
第五回 盲点！PowerPointの容量問題 質を保ちつつ減らす方法｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ファイルサイズが大きな資料は共有時のトラブル原因になるため、保存時のオプション機能を使って画像を一括圧縮し、用途に合わせた解像度へ調整して容量を削減するべきだ。動画はリンク再生へ...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2467/index.html
ビジネス文書の書き方 第11回 書式（５） お詫び状・リコール案内状①｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
お詫び状のマナー仕事上におけるミスや対応の悪さが原因で、苦情が寄せられたりトラブルが起こったりした場合、誠意を持ってお詫び状を出さなくてはなりません。その際に注意したいのは、すぐにしかるべき立場の者が...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2490/index.html
今さら聞けない！ インボイス制度はなぜ導入されるのか｜確定申告｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
消費税法の歴史消費税法は、昭和63年12月30日に公布されて平成元年４月１日から実施されました。消費税はかなり産みの苦しみを味わった税です。我が国においてこのような大型消費税が導入されるのは初めてでは...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a13/2564/index.html
エンディングノートってどうやって書くの？ 注意点とあわせて解説！｜相続税｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
エンディングノートは何のために書くの？エンディングノートとは、その名の通り人生の終わりについて記したノートです。エンディングノートは自分と向き合い人生を自分らしく終わらせるための準備である｢終活｣に役...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a15/2353/index.html
開業届の基礎知識｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．開業届とは開業届については、所得税法229条にこのように定められています。「居住者又は非居住者は、国内において新たに不動産所得、事業所得又は山林所得を生ずべき事業を開始し、又は当該事業に係る事務所...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2317/index.html
【他社事例で学ぶ健康経営】医療系企業の事例：経営トップが率先して定着へ｜新規事業企画｜経営企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
トップの関与が必要な健康経営自社のビジョンやミッションを明確に打ち出し、その実現に向かってトップが率先して率いていく、いわゆる理念経営。この考え方は、経営のみならず、総務が行う施策においても当てはまる...
https://journal.bizocean.jp/corp06/f01/2325/index.html