中小企業のための「介護離職防止」対策! 第2回「介護はある日突然やってくる……」｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
どっちを選ぶ!?「在宅生活?」「施設入居?」急病や怪我でまず搬送されるのは、「急性期病院」と言われる病院です。主に集中治療をする場で、平均在院日数は約16日です。急性期を脱しても経過観察やリハビリが必...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/1803/index.html
デジタル稟議（＝ワークフロー）のその先、変革し続ける「ワークフロー経営」体制を目指す｜ワークフロー総研｜ブランドチャンネル｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ワークフロー経営を提唱する理由2020年から世界中がコロナ禍にみまわれ、日本国内外のあらゆるビジネスがその影響を受けました。非対面・非接触、ソーシャルディスタンスの確保が普段の生活のみならず事業継続の...
https://journal.bizocean.jp/brand/degitalringi/20210902-1756/index.html
何が変わる？令和3年（2021年）税制改正 カーボンニュートラル投資促進税制の創設｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
低炭素社会から脱炭素社会へ2016年11月に発効した「パリ協定」では、「低炭素」を目指すとされていた「京都議定書」に代わる、2020年以降の温室効果ガス排出削減等のための新たな国際枠組みが提起されまし...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/1800/index.html
Q&Aで学ぶ民法（債権法）改正 第8回「制限行為能力者の保護に関する見直し」｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
Q：Aは精神上の疾患から十分な判断能力を失ったため、成年後見開始の審判を受けることになりました。成年後見人にはBが就任しました。ところで、Aには15歳になった子供Cがいます。Aの亡妻Dの遺産をCは保有...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/1754/index.html
第8回 コロナ禍が残したものとは？ ニューノーマルを迎えるにあたり｜教育・育成｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
目次コロナ禍により、促進されたものコロナ禍により、気づいたことコロナ禍による、原点の大事さコロナ禍により、促進されたものコロナ禍の前、働き方改革は、法改正もあり、着実に進んでいた。ただそれは、IT系企...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b02/1755/index.html
ベンチャー企業が投資を受ける際の投資契約・株主間契約について①｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
目次1.ベンチャー企業が投資を受けるまでの流れ（1）秘密保持契約の締結（2）デュー・ディリジェンスの実施（3）タームシートの作成2.おわりに1.ベンチャー企業が投資を受けるまでの流れ前述のとおり、ベン...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/1753/index.html
【新設】高年齢労働者処遇改善促進助成金｜コロナ助成金｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【1】支給要件この助成金を受給するためには、次の要件を満たしている事業主であることが必要です。（1）次の①と②を算出して比較した減少率が95％以上であることが確認できること（算定対象労働者※1が20人...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h04/1727/index.html
テレワークの環境整備とメンタルヘルス対策｜テレワーク・リモートワーク｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
様々なご意見があるでしょうが、無観客での東京オリンピックの開催が決まりました。新型コロナウイルス感染症は誰も想像もしていなかったくらい長引き、喜ばしくない理由でテレワークが浸透しました。もちろん、良い...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h05/1751/index.html
何が変わる？令和3年（2021年）税制改正 デジタルトランスフォーメーション（DX）投資促進税制の創設｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ウィズコロナ、ポストコロナの時代に合わせて、デジタル技術を活用した企業変革、デジタルトランスフォーメーション（DX：DigitalTransformation、以下、「DX」といいます）が求められてい...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/1728/index.html
第29回 高年齢者に優しく、活躍できる体制づくりとは｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
70歳までの雇用、努力義務へ働き方改革の最大の要因である、労働人口の減少。そうした中、65歳までの雇用確保義務や、政府が70歳まで働き続けられる環境の確保を検討し始めるなど、「定年延長」への動きが着実...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/1724/index.html