第1回：新型コロナウイルス感染症における 中小企業の支援策｜コロナ助成金｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
目次１．はじめに２．金融機関による資金繰り支援策(Ｉ)公的金融機関による支援策(Ⅱ)民間金融機関による支援策３．申請について１．はじめに新型コロナウイルス感染症により、移動の自粛要請から緊急事態宣言も...
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プレゼンがうまくなるコツは？相手にわかりやすく伝える方法を紹介｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
≫プレゼンの書式テンプレート目次良いプレゼンの構成は？1.全体のタイトルを決める2.何についてこれから話をするのかを説明3.メイン項目を説明するプレゼンでうまくしゃべるコツ1.早口にならない2.棒読み...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20200527-988/index.html
預り証とは？領収書との違いと書類テンプレを紹介｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
≫支払管理の書式テンプレート目次預り証はどんな場面で使う書類なのか預り証と領収書の違い預り証を発行した際の収入印紙はどうなる？預り証の利用シーン1.不動産を賃借する際に敷金を払った2.自動車の車検を依...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20200618-1015/index.html
懲戒解雇になる理由と普通退職との違い｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
≫解雇通知の書式テンプレート目次懲戒解雇とは？懲戒解雇と普通解雇の違いどんな場合に懲戒解雇になりえる？懲戒解雇を宣告されたときの対処法まとめ懲戒解雇とは？懲戒解雇とは、雇用契約を会社と交わした社員が、...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20200618-1016/index.html
第14回 オフィスで行う効率化と創造性の向上とは｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
本業に専念できる場を目指す総務が実践する現場のための働き方改革は、ずばり「場作り」。職場、働く場と言われる「場」をいかに生産性の高いものとするかがポイントだ。この場合の「場」は、什器等のハードやITイ...
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第15回 快適性を確保した「人」を意識した働く場｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
バイオフィリアで快適性を実現する総務が行う働き方改革。「働く場」を生産性高いものにするとともに、いま必要とされているのが「働く場」の快適性である。人はそもそも生き物、快適な環境の方が心地良いし、快適な...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/213/index.html
第16回 テレワーク時代のオフィスのあり方｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
「そもそも、オフィスは何のため？」期せずして新型コロナウィルスにより、多くの企業で強制的にテレワークが実施された。当初は2020年7月のオリンピックを目標に、主に首都圏を中心にテレワークが進展すると思...
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第11回 課題解決のための、働き方改革｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
そもそも何を解決したいのかを問う今回の新型コロナウィルス対策で、多くの企業がテレワークを実施。社員を守りつつ、事業継続するために実施したかと思う。課題があり、あるいは目的があってのテレワーク導入であり...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/209/index.html
第12回 人を中心に、幸福経営が経営の中心に｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
CHOの役職設置により社員の生産性を高める「エンゲージメント」という言葉を昨年来たびたび目にするようになった。仕事にのめり込む、没頭する、そのような意味合いだ。自らの仕事に誇りを持ち、自発的に取り組む...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/210/index.html
第13回 働き方改革とともにリスク想定の必要性｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
テレワーク実施中、大震災が発生したら？働き方改革が進展している。特にテレワークは、今回の新型コロナウィルス対応により、ある意味強制的に実施された。案外と問題なく仕事ができたというところもあれば、全社員...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/211/index.html