
【応募者が殺到!】ホワイト企業に学ぶ最短で勝つ採用ブランディング|セミナー情報|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
そんな悩みを抱える企業の方へ求人を出しても応募が来ない。やっと採用できても、短期間で辞めてしまう。これは、今や多くの企業が直面する“共通の採用課題”です。
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250917-7100/index.html
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【応募者が殺到!】ホワイト企業に学ぶ最短で勝つ採用ブランディング|セミナー情報|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
そんな悩みを抱える企業の方へ求人を出しても応募が来ない。やっと採用できても、短期間で辞めてしまう。これは、今や多くの企業が直面する“共通の採用課題”です。
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【新着書式】計60点公開しました|お知らせ|bizocean(ビズオーシャン)-書式・テンプレートのダウンロードサイト
無料でダウンロードできるので、ご活用ください。支払条件確認書(表形式版)Word:https://www.bizocean.jp/doc/detail/554538/Excel:https://www...
https://www.bizocean.jp/news/2025/20250617-6865/index.html
お知らせ|bizocean(ビズオーシャン)-書式・テンプレートのダウンロードサイト
bizoceanトップお知らせお知らせ2025/09/17お知らせ書式テンプレート【新着書式】計64点公開しました2025/08/22お知らせ書式テンプレート【新着書式】計56点公開しました2025/...
https://www.bizocean.jp/news/index.html
2025年|お知らせ|bizocean(ビズオーシャン)-書式・テンプレートのダウンロードサイト
2025年
https://www.bizocean.jp/news/2025/index.html
【新着書式】計64点公開しました|お知らせ|bizocean(ビズオーシャン)-書式・テンプレートのダウンロードサイト
無料でダウンロードできるので、ご活用ください。支払明細書・縦・Excelhttps://www.bizocean.jp/doc/detail/555031/協賛依頼書(協賛のお願い)・縦Word:ht...
https://www.bizocean.jp/news/2025/20250917-7108/index.html
安全書類の保管期間を徹底解説|書類別の期間一覧と正しい管理方法|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】安全書類の保管期間は法令や書類の種類により3年から30年以上と幅があり、起算日も書類ごとに異なるため、正確な把握が必要である。安全書類の保管義務に違反すると50万円以下の罰金が科...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/7101/index.html
bizocean DX比較口コミ投稿ガイドライン|bizocean(ビズオーシャン)-書式・テンプレートのダウンロードサイト
トライベック株式会社(以下「当社」といいます。)が運営する「bizoceanDX比較」では、信頼性の高い情報を公正に提供するため、口コミ投稿ガイドライン(以下「本ガイドライン」といいます。)を定めてい...
https://www.bizocean.jp/guideline_dxreview/index.html
金銭消費貸借契約書の収入印紙の基礎〜印紙の貼り方や不要になるケースとは?〜|契約書類の作成・審査|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】金銭消費貸借契約書に貼る収入印紙の税額は契約金額に応じて定められており、1万円未満は非課税である。契約書に収入印紙を貼付した後は、再利用を防止するため、契約当事者の印章か署名で消...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/3159/index.html
「お心遣い」の意味やビジネスシーンでの使い方! 例文つきで紹介|ハウツー|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】「お心遣い」は相手からの思いやりや配慮、気配りを意味し、親切な行為や言葉のほか、金品にも使える言葉である。主にいただき物や手助け、配慮ある言葉など、相手の親切に対して感謝を伝える...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/5369/index.html
【2025年】中小企業向け人事評価システムおすすめ13選|失敗しない選び方と導入ポイント|労務厚生|bizocean(ビズオーシャン)ジャーナル
【この記事のポイント】中小企業が人事評価システムを導入することで、公平性と透明性を高め、従業員の納得感向上や業務効率化を実現できる。システム選定では課題や目的の明確化、規模や成長段階に合った機能、操作...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6996/index.html