今求められる地政学リスク管理の在り方｜セミナー情報｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
従来の国際協調の枠組みが揺らぐ中、企業の成長戦略として地政学リスク・経済安全保障を念頭においた対策の重要性が大きくなっています。本イベントは、地政学リスクの全体像を捉えた上で、近年そのリスクマネジメン...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250424-6723/index.html
クラウド型ワークフローシステムの特徴と導入メリット｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】クラウド型ワークフローシステムは、自社でのサーバー構築が不要であるため、初期費用を大幅に抑えることが可能であり、導入期間も短く、すぐに利用を開始できる。システムの運用や保守、機能...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6741/index.html
給与の決め方基礎講座 ～中小企業向け制度構築6ポイント～｜セミナー情報｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
給与査定は従業員のモチベーションを左右する重要な要素です。しかしながら私共は、多くの経営者が「重要性に気付いていない、また気付いていながら一手を打てないでいる事実」を目の当たりにしてきました。適切に査...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250424-6735/index.html
ワークフローと業務フローの違いを詳しく解説！ ｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】業務フローは業務全体の手順や流れすべてを指すのに対し、ワークフローは申請・承認といった手続きの流れに特化したものであり、両者は指し示す範囲が明確に異なる。ワークフローシステムを導...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6732/index.html
【中小企業向け】 評価制度の基本のキ ～８つの作成ポイントを解説～｜セミナー情報｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
評価制度は会社の「モチベーション」「売上」「生産性」などと密接に繋がっています。本来、もっと多くの成果を上げることができるにも関わらず「評価制度」が少し間違っている為に「優秀な社員の離職」や「モチベー...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250424-6734/index.html
ワークフローシステムの費用の仕組みと相場を解説！ 選定のポイントも｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ワークフローシステムの導入にかかる費用は、初期費用と月額料金（ライセンス費用）に加え、カスタマイズやサポートに関するオプション費用が主な構成要素となる。導入形態によって初期費用の...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6736/index.html
ワークフローの改善で生産性を高めよう！ 必要性や手順、ポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ワークフローの改善は、ペーパーレス化と承認プロセスの迅速化を実現し、業務の生産性向上、内部統制の強化、そして間接的なコスト削減に直結する。ワークフロー改善は、現状の業務フローの可...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6733/index.html
正しい目標管理と人事評価が成果につながる｜セミナー情報｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
評価給与は従業員のモチベーションを左右する重要な要素です。「何をどれだけ達成すればどこまで給与が上がるのか？」適切な査定が無ければ従業員のモチベーションは下がり、最悪の場合離職につながる可能性がありま...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250424-6731/index.html
外国人の労務管理とは？ 重要性や注意すべきポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】外国人の労務管理を単なる人手不足対策ではなく戦略的な取り組みと捉えることで、組織の活性化やイノベーションの創出といったメリットが得られる。不法就労などの法令違反を防ぐため、採用時...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6728/index.html
副業・兼業における労務管理とは？ 必要性やポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】副業には雇用型と非雇用型があり、特に雇用型では労働時間の通算や割増賃金の管理が法的義務となるため、企業は形態ごとの管理方法を理解し体制を整備する必要がある。労働基準法に基づき雇用...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6727/index.html