副業・兼業における労務管理とは？ 必要性やポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】副業には雇用型と非雇用型があり、特に雇用型では労働時間の通算や割増賃金の管理が法的義務となるため、企業は形態ごとの管理方法を理解し体制を整備する必要がある。労働基準法に基づき雇用...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6727/index.html
ワークフローシステムで文書管理は可能？ 連携の方法や注意点を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ワークフローシステムは、申請・承認機能がメインであるものの、文書管理機能を搭載している製品も多く、承認済み文書の保管や検索が可能である。文書管理システムと連携することで、承認済み...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6729/index.html
5分でわかる！ストレスチェック義務化に備える健康管理を診断｜お役立ち資料｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
資料提供：bizoceanDX比較＼無料でわかる！5分でかんたん！／健康管理ツールを診断する従業員50名未満の企業にもストレスチェックが義務化される動きが本格化しています。今まで対象外だったけど何から...
https://journal.bizocean.jp/material/6725/index.html
今のままでいい？たった5分で経費精算のイライラ解消ツールがわかる無料診断｜お役立ち資料｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
資料提供：bizoceanDX比較＼無料でわかる！5分でかんたん／経費精算ツールを診断する毎月の経費精算、なんとなく手間な作業としてやり過ごしていませんか？領収書の提出が遅れ、必要な手入力に時間がかか...
https://journal.bizocean.jp/material/6726/index.html
電子契約における法的に有効な保管方法と電子帳簿保存法ガイド｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】電子契約は業務効率化に寄与するが、法的リスクを避けるため電子帳簿保存法が定める改ざん防止や検索機能の確保といった4つの要件を確実に満たす必要がある。契約データの保存期間は原則7年...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/6715/index.html
中小M&A法務の第一人者直伝！ 知らないと損をする M&A契約書の「落とし穴」｜セミナー情報｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
中小M&Aの成否は9割が契約書で決まると言っても過言ではありません。お相手が見つかっても、契約書の内容によってはM&Aが破談になってしまったり、不利な条件変更が発生することもあります。本セミナーの第一...
https://journal.bizocean.jp/seminar/20250418-6704/index.html
電子契約の導入が進まない6つの理由とその解決策｜契約書類の作成・審査｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】電子契約の導入が進まない背景には、セキュリティや法的信頼性への懸念に加え、取引先との合意形成の難しさや業務フロー変更の負担など6つの理由がある。導入を円滑に進めるためには、電子化...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c01/6714/index.html
有給休暇管理簿とは？ 作成方法と注意点を解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】有給休暇管理簿は労働基準法により作成と保存が義務付けられた書類であり、年10日以上の有給休暇が付与されるパートを含む全ての従業員が対象となる。管理簿には従業員ごとの基準日、取得し...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/6712/index.html
経理業務のDX化とは？ 必要性や導入の進め方を解説｜予算・資金管理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】経理業務のDX化は、アナログ作業をデータ中心の業務へ変え、生産性向上やリスク管理強化を図る取り組みである。推進には現状分析で課題を明確化し、目的と範囲を設定して、段階的導入と継続...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a08/6711/index.html
テレワークにおける勤怠管理とは？ 効果的な方法やポイントを解説｜テレワーク・リモートワーク｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】テレワーク環境では労働時間の正確な把握が困難で、公私の区別が曖昧になりやすいため、長時間労働のリスクが高まるという勤怠管理特有の課題がある。課題解決のためには、始業・終業時の報告...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h05/6713/index.html