ストレスチェックは本当に意味がない？ ストレスチェックを価値あるものにするためのポイント｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介ストレスチェックは意味がないと思われる理由ストレスチェックは、義務化されてからも、その効果や意義に疑問を持つ声が少な...
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ストレスチェックの集団分析とは？ 進め方や活用法・メリットを紹介｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】ストレスチェックとは？目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介ストレスチェックにおける集団分析とは集団分析は、ストレスチェック制度において組織全体のメンタルヘルス状況を把握するた...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6542/index.html
ストレスチェックとは？ 目的や実施方法、従事者や事後の対応をご紹介｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックとはストレスチェックは従業員のストレス度合いを把握するための検査です。質問票を用いて、労働者のストレス状況や心身の状態を評価し高ストレス者を見出します。労働安全衛生法の改正により、20...
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ストレスチェックの高ストレス者とは？ 企業の適切な対応方法を解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェックにおける高ストレス者とは高ストレス者とは、ストレスチェックを行った際に心身のストレスにおける自覚症状が高い、またはストレスの原因や周囲のサポートが著しく悪い状態の労働者のことです。具体...
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企業が取り組むべき在宅勤務者の健康管理とは？ 課題と対策を紹介｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
在宅勤務が従業員の健康に与えるメリット在宅勤務は「通勤ストレスの軽減」と「モチベーションとワークライフバランスの向上」に寄与します。この2つが従業員の健康管理にどのようなメリットを与えるか見ていきまし...
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ストレスチェックの義務化とは？ 背景や目的、義務化の労働対象を解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ストレスチェック義務化の背景と目的ストレスチェック義務化には、メンタルヘルス不調の予防と早期発見・早期対応を図る目的があります。ここでは、ストレスチェック義務化に至った経緯と、その目的について詳しく見...
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健康経営の取り組みに活用できる助成金まとめ｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康経営に役立つ主な助成金企業の健康経営を促進するため、国・行政は各種助成金を通じて支援を行っています。健康経営に役立つ主な助成金は以下の通りです。受動喫煙防止対策助成金小規模事業場産業医活動助成金事...
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電子帳簿保存法における見積書の取り扱い｜保存方法と注意点を解説｜予算・資金管理｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
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企業が従業員の健康管理に取り組むべき理由とは？ 効果的な施策も紹介！｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
従業員の健康管理が企業にとって重要な理由従業員の健康管理が重要な理由は、主に以下の3つです。法的義務としての健康管理生産性向上や企業価値につながる人材定着や獲得に有利に働くここでは、それぞれの理由につ...
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高度プロフェッショナル制度における健康管理時間とは？ 意味や把握方法を専門家が解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康管理時間とは健康管理時間とは、高度プロフェッショナル制度における労働者の健康管理のための時間です。高度プロフェッショナル制度の対象者が事業場内で過ごした時間と、事業場外で働いた時間を足して計算され...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6523/index.html