タイムカードの改ざんは違法行為！ 企業が知っておくべき対処法と防止策｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
なぜタイムカードの改ざんが問題なのかタイムカードの改ざんは、単なる不正行為にとどまりません。以下のような深刻な影響を及ぼす可能性があります。法律違反で罪に問われる企業の信頼や職場の公平性が失われるタイ...
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グループウェアとは？ 基本機能や種類から選び方まで徹底解説｜IT戦略・システム企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
グループウェアとはグループウェアは、組織内のコミュニケーションと情報共有を促進するためのソフトウェアです。メール、スケジュール管理、ファイル共有、チャットなどの機能を統合的に提供し、業務効率化を実現し...
https://journal.bizocean.jp/corp07/g02/6313/index.html
グループウェアMicrosoft 365｜主な機能や導入のメリットなど解説｜IT戦略・システム企画｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】グループウェアとは？基本機能や種類から選び方まで徹底解説Microsoft365はOfficeのクラウド型グループウェアMicrosoft365は、Office365から進化し、生...
https://journal.bizocean.jp/corp07/g02/6315/index.html
派遣社員の勤怠管理ガイド｜派遣元と派遣先で異なるポイントも徹底解説！｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
派遣社員の勤怠管理の基本派遣社員の勤怠管理は、派遣元企業と派遣先企業の両方が行い、それぞれ役割が異なります。派遣元企業は主に、賃金の支払いと有給休暇の管理を担当します。派遣先企業の担当は、労働時間の管...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6268/index.html
労働基準法とは？ 主な規定や改正点を分かりやすく解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
労働基準法とは労働基準法とは、労働者が働くうえでの権利を守るための法律です。ここでは、労働基準法の目的と適用対象について説明します。労働基準法の目的労働基準法の目的は、労働条件に最低限の基準を設けて労...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6270/index.html
勤怠管理で守るべき法律は？ 企業が知っておくべき重要ポイント｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
勤怠管理に関する主な法律勤怠管理に関する法律は、主に労働基準法と労働安全衛生法の2種類です。以下ではそれぞれの法律について詳しく説明します。労働基準法労働基準法は、労働時間、休憩、休暇、賃金などの労働...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6269/index.html
勤怠管理をエクセルで効率的に行う方法とは？ 手順や関数も紹介｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】勤怠管理とは？企業の健全な運営と従業員の働き方を支える重要基盤エクセルで勤怠管理表を作成する手順エクセルで勤怠管理表を作成する際は、以下の手順で進めていきましょう。必要な項目を洗い...
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管理職も勤怠管理が必要？ 管理監督者の定義や実務のポイント｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
管理監督者の勤怠管理が義務化労働安全衛生法改正により、管理監督者を含む全労働者の労働時間把握が義務化されました。従来、管理監督者の労働時間管理は企業判断でしたが、法改正後は客観的な把握が必要となったの...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6250/index.html
勤怠管理システムの費用相場は？ 初期費用やランニングコストなど解説｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
勤怠管理システムの種類と費用相場勤怠管理システムには主にクラウド型、パッケージ型（オンプレミス）、スクラッチ開発の3種類があり、それぞれ費用構造が異なります。企業規模や業務形態によって最適なシステムは...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6243/index.html
勤怠管理システム導入で活用できる補助金・助成金ガイド【2025年最新】｜労務厚生｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
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