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【2026年1月施行】取適法(改正下請法)3つの重要ポイント

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【2026年1月施行】取適法(改正下請法)3つの重要ポイント

\【2026年1月施行】取適法改正 法務対応で確認すべき重要ポイントとは/

2026年1月施行の取適法(改正下請法)では、「特定運送委託」の新設や「従業員基準」の導入など、これまで対象外だった企業にも実務対応が求められる重要な見直しが行われました。発注内容や契約書の記載、支払条件の設定など、従来の運用をそのまま続けることがリスクにつながる可能性もあります。
本セミナーでは、法改正のポイントを整理したうえで「特定運送委託」「従業員基準」「一方的な代金額の決定」の実務で押さえるべき対応を分かりやすく解説します。


セミナー概要

開催日時
2026年2月17日(火)12:05~12:30
開催場所
オンライン
主催者
Manegy (株式会社MS-Japan)
詳細

・本イベントへお申込みいただくと、「生成AI利用の法的リスク」や「デジタルインボイスの利活用」、「労働基準法改正から読み解く働き方の未来」など、過去人気アーカイブセッションをすぐに視聴できます。
・最大16,000円分Amazonギフトカードが貰えるキャンペーンにつきまして、法人メールアドレスにてお申込みいただいた方が対象となります。予めご留意ください。


■このような方におすすめ

・資本金1000万円以下だが雇用労働者が100名を超える企業様        
・小売/卸売または製造業として、小規模な運送業者に納品を委託している企業様        
・下請け業者からの値上げ要請を受けている、又は受ける可能性がある企業様        
・短時間で取適法対応を整理したい、アップデートしたい担当者様      

♦特別セッション

※その他、各職種セッションも順次公開予定!

◆人事・総務◆
【02/12(木)12:05-12:30】
『2026年法改正で何が変わる?企業が押さえるべき労働・社会保険法改正の全体像』

<登壇者>
株式会社EPコンサルティングサービス 取締役
社会保険労務士法人EOS 代表社員
株式会社EPCS沖縄 取締役
特定社会保険労務士
松本 好人 氏

<セッション概要>
2026年に施行予定の労働関係及び社会保険関係の法改正は、企業の人事・労務管理や社会保険実務に幅広い影響を及ぼします。
本セッションでは、法改正の背景や全体像を体系的に整理するとともに、企業が特に押さえておくべき主要な改正ポイントを具体例を交えて解説します。さらに、人事担当者が実務上対応すべき手順や就業規則・社内制度の見直しにおける留意点、対応を怠った場合に生じるリスクも詳しく説明します。
法改正の要点を正確に把握し、企業が主体的かつ迅速に対応を進めるための実務的指針を提供し、即実務に活かせる内容です。

■メインセッション

※各職種向けセッションは準備ができ次第公開予定!

…その他、各職種向けセッション多数公開予定!

■申込者特典コンテンツ

本イベントへお申込みいただくと、以下の過去人気セッションをすぐにご視聴いただけます。まだご視聴いただけていない方は、ぜひご確認ください!

『生成AI利活用の法的留意点~不正競争防止法・個人情報保護法を中心に~』
(渥美坂井法律事務所・外国法共同事業)

『AIエージェント時代における人材育成の要諦』
(一般社団法人生成AI活用普及協会(GUGA))

『デジタルインボイスの基礎的知識~今だから考えるデジタルインボイスの利活用~』
(デジタルインボイス推進協議会)

【本イベントお問い合わせ先】

株式会社MS-Japan Manegy / ランスタWEEK事務局
manegy-cs@jmsc.co.jp

登壇者プロフィール

吉田浩司 氏

吉田浩司 氏

TMG法律事務所
代表弁護士