源泉徴収票の見方は？ 書類が必要なタイミングや手元にない時の対処方法も解説｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
源泉徴収票とは源泉徴収票とは、1月1日～12月31日までに会社が支払った給与や、給与から天引きした所得税の金額が記載された書類です。会社側からの視点で作成されるため、給与として受け取った金額は「支払金...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/5635/index.html
インボイス制度で領収書はどう扱う？ 発行側と受取側それぞれの対応について解説｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】【徹底解説】領収書の書き方（サンプル・見本テンプレート付）インボイス制度における領収書の役割インボイス制度は令和5年（2023年）10月1日から開始された、商品などに課されている消...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/5632/index.html
改善基準告示とは？ 改正点や対応のポイントを解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
改善基準告示とは改善基準告示とは、運送業の自動車運転者の拘束時間に上限を設け、規定の休息時間を与えることを定めた規定です。正式名称は「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」です。トラックやタクシ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/5625/index.html
退職代行サービスを使われたらどう対処する？ 対応の流れや注意点を解説｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
退職代行サービスとは退職代行サービスは、退職を希望する従業員に代わり、勤務先の会社に対して退職の意思表示を行うサービスです。代行業者によってその内容は異なりますが、未払いの残業代を請求する業務や有給休...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/5626/index.html
リーダーに必要な「統率力」とは？ 身につける方法も解説｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
統率力とは統率力とは、「組織全体をまとめて率いる力」のことを指します。ビジネスシーンでは、メンバーをまとめる立場であるリーダーと呼ばれる人に必要な能力の一つとされています。統率力はリーダーシップの一つ...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/5558/index.html
キャリアアップ助成金とは？ コースごとの概要や注意点を徹底解説！｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
キャリアアップ助成金とは？キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者の雇用と処遇の改善を行う企業を支援する制度です。非正規雇用の増加と、それに伴う処遇の問題を解決するために、厚生労働省が実施しています...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/5587/index.html
福利厚生の種類はどんなものがある？ 導入方法や注意点を解説｜福利厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
福利厚生とは福利厚生とは、企業が従業員やその家族に対して、給与や賞与以外の報酬やサービスを提供する仕組みです。福利厚生の目的は従業員とその家族の健康で幸せな暮らしをサポートすることで、正社員だけでなく...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b09/5555/index.html
ノーマライゼーションとは？ 意味、歴史のほか具体的な事例も解説！｜ダイバーシティ｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ノーマライゼーションの意味ノーマライゼーションは、社会的少数者とされている高齢者や障がい者も、健常者と同等な生活できる環境や社会こそが、ノーマルであるという考え方を指します。ノーマライゼーションは、福...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b05/5550/index.html
【相手別】退職メッセージの例文一覧！ 感謝が伝わる書き方やポイントを解説｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】退職する相手が上司、同僚、部下、あるいは定年退職者であるかによって言葉選びを変え、それぞれの関係性に適した敬意や親しみを込めたメッセージを作成する。形式的な挨拶だけで済ませるので...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240422-5553/index.html
ジェンダーレスとは？ 企業で取り組むことができる対応について解説｜ダイバーシティ｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
ジェンダーとはセックスを生物学的な性差とすることに対し、ジェンダーは、社会的・文化的な性のあり方のことです。たとえば以下のようなところに表れる男らしさ・女らしさを指し、自分が自身の性別をどう認識し、表...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b05/5549/index.html