節税？保障？どちらを優先する？ 中小企業のための保険と税金｜余剰資金の運用｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
前提確認本記事を読むに当たっての注意点です。本文中でも触れていますが、保険契約は税務上の取り扱いがしょっちゅう変わります。ですので、実際に保険加入をする際には「どこまでが経費になるのか？」「返戻金の取...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a10/2344/index.html
給与計算ってどうやるの？ 出産と社会保険給付｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
1はじめに社会保険に加入している被保険者が出産するときに社会保険（健康保険）から出される給付があります。被保険者本人のみならず、被扶養者の出産に関しても給付があるものがあります。給付の種類として、出産...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/2443/index.html
総務のあり方。「コミュニケーションを学ぶ メンバーとの接し方」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
まずは聞くことメンバーから報告や提案がある場合、まずは最後まで聞いてあげることが大切です。当たり前のことですが、これがなかなかできないものです。こちらも暇ではありません。企画書を作成中であったり、トラ...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2371/index.html
もしも経理をやることになったら…経理の仕事シリーズ 経理業務Q＆A②｜会計処理｜経理・財務・会計・税務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
１．交際費にはどのようなものが認められますか？一概に「交際費」といっても、どこまでが交際費として認められるかは分かりにくいです。交際費は国税庁ＨＰにこのように定義されています。交際費等とは、交際費、接...
https://journal.bizocean.jp/corp01/a06/2452/index.html
就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント｜採用｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
無期転換ルールとは無期転換ルールとは、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた時は、労働者が企業に申込むことで、労働契約期間が無期になるという制度です。有期雇用労働者が無期転換の申込みをすると、無...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b01/2357/index.html
【2022年施行法改正対応】中小企業にも適用されるパワハラ防止法｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
1.中小企業にも適用いわゆるパワハラ防止法といわれる労働施策総合推進法が大企業に適用されたのが、令和2年6月1日でした。大企業に適用されて約2年が経過しようかという令和4年4月1日から、当該パワハラ防...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/2560/index.html
ビジネス文書の書き方 第10回 書式（４） お祝い状・お見舞い状｜ハウツー｜その他｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【新社屋落成お祝い状】会社の祝いごと（社屋の新築、創業記念、新事業所開設など）に対して、喜びの気持ちを込めてお祝いを述べる文です。タイミングを逸しないよう、すぐにお出ししましょう。新社屋落成お祝い状横...
https://journal.bizocean.jp/corp08/h03/2489/index.html
給与計算ってどうやるの？ 健康保険の全体像｜給与社保｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
健康保険とは日本には、医療保険（健康保険）、年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険という5つの社会保険制度があります。基本的な枠組みは、保険料を支払い、保険事故が起こると保険給付を受けるというものです...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b03/2421/index.html
総務のあり方。「コミュニケーションを学ぶ 社内周知のツボ」｜庶務｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
6W1Hを意識する総務部門では、新たな施策を企画し、承認をもらうまでが一つ目の山です。次に、社内に周知し現場の従業員に守ってもらう、あるいは実行してもらう、それも継続的に、これが二つ目の山となります。...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b06/2370/index.html
【2022年施行法改正対応】雇用保険マルチジョブホルダー制度の創設｜法律相談｜法務・知財｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
雇用保険の加入要件労働者なら誰でも雇用保険に加入するわけではありません。雇用保険は、主たる事業所において週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ31日以上の雇用見込みがある労働者に適用されます。この...
https://journal.bizocean.jp/corp03/c05/2562/index.html