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退職届と退職願の違いを詳しく解説！ 書き方や出す順番、テンプレートも紹介【2026年最新版】｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】退職願は退職の意思を伝え合意を求めるための書類で、承認前なら撤回できるが、退職届は退職確定後に提出する最終通知であり、原則として一方的な撤回はできないという違いがある。どちらの書...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240925-6059/index.html
社内報の基本工程と作成ポイント。代表的な企画例もご紹介｜取材｜広報・PR｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】社内イベント企画の基本の“き”ステップとアイデアをおさえて誰でも簡単に社内イベント実施！総務の仕事。「社内報。経営者登場企画」第１回社内広報メデイア構築に必要なコミュニケーションの...
https://journal.bizocean.jp/corp05/e04/6086/index.html
基本から知る社内広報業務の目的。参考にしたい成功事例も紹介｜取材｜広報・PR｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
社内広報とは社内広報とは、企業内部での情報伝達やコミュニケーションを円滑に進めるための活動です。その詳細を確認していきましょう。社内広報の目的と役割社内広報の主な目的は、社員間のコミュニケーションを促...
https://journal.bizocean.jp/corp05/e04/6069/index.html
100均で買える領収書の正しい書き方｜選び方や注意点など解説｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】100円ショップで購入した領収書用紙を使用する際は、日付欄に金銭を実際に受領した年月日を正確に記入し、宛名欄には相手の氏名や会社名を省略せず、正式名称で記載する。金額欄に数字を記...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240925-6058/index.html
ビジネスメールで「承知しました」だけの返信は適切？ 正しい返信方法を紹介｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】ビジネスメールで「承知しました」のみの返信を行うと、相手に簡素すぎる印象を与えるだけでなく、指示内容への理解度が不明確なため、重大な伝達ミスや相手の不安を招く恐れがある。ビジネス...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240925-6052/index.html
退職届の用紙と封筒は何が正解？ 正しい選び方・サイズ・提出方法を徹底解説｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】退職届の用紙は白無地のB5かA4を選択し、封筒は事務用ではなく礼儀を示す白封筒を用いるべきであり、作成前に会社指定の書式の有無を就業規則などで必ず確認することが円満な退職につなが...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240925-6060/index.html
退職届の理由は「一身上の都合」だけで大丈夫？ 正しい書き方・文例・提出マナーを解説｜書式の例文｜書き方コラム｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【この記事のポイント】退職届の理由は失業給付の開始時期を左右する重要な要素であり、自己都合なら一身上の都合、会社都合なら具体的な事実を記載して、両者を明確に区別すべきである。自己都合で退職する際は不満...
https://journal.bizocean.jp/format/column/20240925-6061/index.html
労務管理における労働基準法違反とは？ 具体例と対策｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】2024年労務管理の主要法改正について徹底解説｜人事労務担当者必見！労務管理における主な労働基準法違反の具体例労働基準法違反には様々な形態があります。これらの違反を防ぐためには、法...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6047/index.html
労務管理システムの費用完全ガイド：初期費用からランニングコストまで｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】労務管理と勤怠管理の違いは？定義や業務内容の違いを解説労務管理システムの初期費用とランニングコスト労務管理システムには、「クラウド型」と「オンプレミス型」の2種類があります。労務管...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6044/index.html
2024年労務管理の主要法改正について徹底解説｜人事労務担当者必見！｜労務厚生｜総務・人事・労務｜bizocean（ビズオーシャン）ジャーナル
【関連記事はこちら】労務管理における労働基準法違反とは？具体例と対策【2024年】労務管理関連の法改正の概要2024年4月から施行されている人事労務関連の法改正は、長時間労働の是正と多様な働き方の実現...
https://journal.bizocean.jp/corp02/b04/6051/index.html