会社と個人の成長を両立する アサヒ飲料の人事戦略
2021年7月6日、株式会社ビズリーチは「会社と個人の成長を両立する アサヒ飲料の人事戦略」と題したWebセミナーを開催しました。
今回は、本セミナーのアーカイブ動画を無料で公開致します。
アサヒ飲料株式会社 人事総務部長の相田 幸明 氏に、ポテンシャルを重視する人事制度や次世代リーダー育成、組織を活性化するためのキャリア採用について、具体的なメソッドを含めお話しいただきました。
このような方におすすめ
- 人事戦略を担当されている方
- 制度設計を考えている方
- 社員の育成を考えている方
動画のポイント
- ポテンシャルを重視する人事制度
能力発揮と実力主義をベースとした、アサヒ飲料の複線型人事制度 - 次世代リーダー育成
OFF-JTの場の強化、選抜型研修の実施等の人材育成戦略 - 組織を活性化するキャリア採用
入社後の配置・登用プランと連動した採用
その他、動画ではアサヒ飲料株式会社の人事制度、採用戦略について具体的なメソッドと共にお話いただいております。
- ※ 本動画はbizocean会員限定公開です。
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