財形貯蓄とは？ 制度や種類、企業のメリットを解説

財形貯蓄（制度）の基礎知識

まずは、財形貯蓄の定義を解説します。

財形貯蓄（制度）とは？

財形貯蓄（制度）とは、従業員の財産づくりを支援する福利厚生の一種です。

1971年に制定された「勤労者財産形成促進法」に基づき、事業主が従業員の毎月の給与やボーナスから一定額を天引きし、提携する金融機関に払い込むことで、従業員の財産形成を支援します。

貯蓄目的が住宅取得、老後資金である場合には、利子が非課税となる税制上の優遇処置があります。

この制度で利用する主な金融商品は「定期預金」ですが、低金利の現在は、「普通預金」の金利と同じくらいになっています。

財形貯蓄の税金は、550万円まで利息が非課税

通常、預金の利息には20.315%（国税15.315%、地方税5%）の税金がかかりますが、後述する「財形年金貯蓄」と「財形住宅貯蓄」の元利合計550万円までは、利息に税金がかかりません。

財形年金貯蓄のうち、生命保険または損害保険の保険料、生命共済の共済掛金などは、払込保険料累計額385万円までの利息などが非課税となります。

なお、目的以外の払い出しを行う場合は非課税にならないため、注意が必要です。

財形貯蓄の種類

財形貯蓄は、「一般財形貯蓄」「財形年金貯蓄」「財形住宅貯蓄」の3つに大別できます。それぞれの特徴を見ていきましょう。

一般財形貯蓄（勤労者財産形成貯蓄）

一般財形貯蓄とは、使用目的が自由な財形貯蓄です。

車の購入、旅行代金など、楽しむためのお金を貯めるほか、結婚・出産、子供の教育費など、将来のライフイベントで必要なお金を準備する目的で利用できます。

一般財形貯蓄は、財形貯蓄制度を導入している企業に勤めている人であれば利用可能で、年齢制限はありません。原則3年以上の積み立てが必要ですが、1年を経過すると自由に引き出せます。

1人で複数の契約をすることも可能で、積立限度額は原則としてありません。

ただし、貯蓄商品によって制限が設けられているものもあります。

比較的、条件に縛りが少なく自由なところが一般財形貯蓄の魅力ですが、税制優遇はありません。

使用目的が老後の資金や住宅の購入費用ならば、利息などが非課税になる「財形年金貯蓄」や「財形住宅貯蓄」の利用が最適です。

財形年金貯蓄（勤労者財産形成年金貯蓄）

財形年金貯蓄とは、老後の資金を貯めることが目的の財形貯蓄です。

財形貯蓄制度を導入している企業に勤める満55歳未満の従業員が利用可能です。ほかの財形貯蓄と併用できますが、年金の契約は1人1つだけに限定されており、積立期間は5年以上必要です。

また、積み立ての終了から年金受け取りの開始まで、5年以内の据え置き期間を設定できます。

財形年金の受け取りは、満60歳以上から5年以上20年以内です（保険商品の場合、終身受け取りできるものもあり）。

「財形住宅貯蓄」と合わせて貯蓄残高550万円まで（保険商品の場合は払込額385万円まで）、利子などに税金はかかりませんが、一括払いなど、年金以外の払い出しを行うと非課税措置はなくなり、残額は全額解約となります。

財形住宅貯蓄（勤労者財形住宅貯蓄）

財形住宅貯蓄とは、自宅の購入・リフォームといった住まいの資金を貯める目的の財形貯蓄です。財形貯蓄制度を導入している企業に勤める満55歳未満の従業員が利用可能で、ほかの財形貯蓄との併用もできますが、複数の金融機関との契約はできず、1人1契約のみとなります。

積立期間は5年以上で、資金の使い道は、住宅の建設、住宅の購入（新築・中古・一戸建て・マンション問わず利用可能）、工事費が75万円を超えるリフォームなどに限られています。

また、従業員本人が住むことや、床面積が一定以上であることなどの条件を満たす必要があります。

財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄、合わせて元利合計550万円から生ずる利子などが非課税ですが、目的外の払い出しをする場合には、非課税になりません。

財形貯蓄（制度）が事業主にもたらすメリット

財形貯蓄（制度）は、従業員だけでなく、事業主にもさまざまなメリットがあります。

ほかの福利厚生に比べて導入しやすい

保養所やスポーツジムの費用補助、企業内カフェテリアなどの従業員に人気の福利厚生は、企業側に大きな負担がかかります。

老後の資産づくりのための企業型確定拠出年金も、コストが高く、制度設計や手続きも煩雑であるため、容易には実現できません。

一方、財形貯蓄制度は比較的、負担が少ない福利厚生制度といえます。全国のほとんどの金融機関で取り扱っており、取引のある金融機関で導入の手助けをしてもらえるでしょう。

また、企業側の費用負担もありません。

社員の生活を安定させられる

給与から毎月天引きして貯蓄ができる財形貯蓄制度を導入することは、従業員の貯蓄意識を喚起することにつながります。

強制的に先取り貯蓄をすることになるため、残った給与で生活する習慣が身に付き、働く人の暮らしが豊かになって、生活の基盤が安定します。

お金の不安が減り、従業員の勤労意欲が高まって、労使関係も安定するでしょう。離職率が低い企業は、離職率の高い企業と比べて、財形貯蓄を導入しているところが多いのが、その証拠です。

人材確保や定着をもたらす

財形貯蓄（制度）をはじめとした福利厚生制度は、企業が従業員を大切にしている姿勢の現れともいえます。

財形貯蓄制度はハローワークの求人票に表示することで、福利厚生が充実している会社としてアピールできます。

また、正社員だけでなく、パートやアルバイト、再雇用の従業員も対象にすることが可能で、従業員の定着性を高めることにもつながります。

財形貯蓄（制度）は意味がない？事業主にデメリットはあるのか

事業主が財形貯蓄（制度）を導入するには、事前の準備や手続きが必要です。

具体的には財形貯蓄の規程の作成、給与天引きに関する労使協定の締結、取扱金融機関との財形事務分担の取り決め、従業員への説明と募集などです。

財形貯蓄（制度）が制定されてからすでに50年以上が経過し、金融機関も取り扱いに慣れているため、適切なサポートが受けられるでしょう。

導入のハードルという点においては、事業主側から見たデメリットは、それほど大きくありません。

あえてデメリットを挙げるとするなら、目新しさに欠ける点です。

特に若い世代の従業員は、貯蓄よりも投資への興味が強いかもしれません。

しかし、投資をする以前に、貯蓄を習慣化することも必要です。長く愛用されている制度ということは、それなりに実績がある、信頼できる制度といえるでしょう。

従業員に財形貯蓄（制度）のメリットをしっかりと伝えて、興味を持ってもらう取り組みも必要です。

財形貯蓄（制度）についてのまとめ

財形貯蓄の制度や種類、従業員側と会社側のメリットをわかりやすく解説しました。従業員は、自らの意思に頼ることなく貯金ができ、残ったお金で生活することで生活の基盤が整います。

また、一般財形貯蓄であれば、1年経過した後は引き出しも可能です。

一方の企業側は、福利厚生制度の一環として財形貯蓄（制度）を導入することで、採用面で有利に働く可能性もあります。

ただし、貯蓄よりも投資に興味を持っている若い世代がいる場合は、財形貯蓄（制度）のメリットをしっかりと伝える必要があるでしょう。

財形貯蓄（制度）をうまく活用して、従業員が公私ともに充実した生活を送るためのサポートを行いましょう。