採用管理システムの市場規模は拡大中？ 現状と将来展望をわかりやすく解説！

採用管理システムとは

採用管理システムとは、採用業務を効率化し、適切な人材を見つけるためのシステムです。企業の採用活動における煩雑な事務作業を自動化し、求職者との円滑なコミュニケーションを実現します。

また、採用担当者の工数を削減し、優秀な人材の獲得に注力できる環境を提供するのも採用管理システムの役割です。

採用管理システムを導入することで、採用業務の生産性向上と質の高い採用活動が可能になります。

採用管理システムの主要機能

採用管理システムの主要機能は、求人情報管理、応募者管理、選考管理、内定者管理などです。求人情報の一元管理や、応募者の個人情報・履歴書・職務経歴書等の管理を行います。

採用プロセスの進捗状況を可視化し、スケジュール調整やコミュニケーションを円滑化するのも採用管理システムの重要な役割です。これらの機能により、採用業務の効率化と高度化を実現します。

採用管理システムとHRTechの関係

採用管理システムはHRTechの一部であり、HRTechの中心的な役割を担っています。

HRTechとは、人事業務全般をテクノロジーで効率化するソリューションの総称です。そのため採用管理はその重要な領域の一つです。

AIやビッグデータ解析などの先進技術を取り入れた採用管理システムが、HRTech市場を牽引しています。採用管理システムの進化が、HRTech全体の発展を支えているといえるでしょう。

国内の採用管理システム市場規模と動向

では実際に採用管理システムはどれほどの市場規模なのでしょうか。

ここでは、国内の市場規模や主要ベンダーのシェア、導入企業の傾向と活用事例を見ていきましょう。

国内の市場規模

国内の採用管理システム市場規模は、今後も成長すると予測されています。

少子高齢化による労働力人口の減少や優秀な人材確保の重要性から、採用管理システムへの注目が高まってきているからです。

また、クラウドサービスの普及により、大企業だけでなく中小企業でも導入が進んでいます。

採用管理システムは、企業の人材獲得力を左右する重要なツールとして今後も市場の拡大が見込まれるでしょう。

主要ベンダーとシェア

国内の採用管理システム市場では大手ベンダーが市場を牽引し、各社がシェア拡大に向けて競争しています。

企業規模や業種特性に合わせた製品ラインナップの拡充や、AIなどの先進技術の導入が競争力の源泉となっているのです。

この競争を受けて、ベンダー各社は顧客ニーズに対応した柔軟なカスタマイズや、手厚いサポート体制の構築に力を入れています。

シェア獲得に向けた競争が激化する中、ユーザー企業のニーズを的確に捉えたサービス提供が必要です。

導入企業の傾向と活用事例

採用管理システムは大企業だけでなく、中堅・中小企業での導入が進んでいます。

人手不足の深刻化や採用活動の非効率性への危機感から、システム導入に踏み切る企業が増えてきました。

導入企業からは業務効率化による採用コストの削減や、優秀な人材の獲得といった成果が報告されています。

採用管理システムは企業規模を問わず、採用活動の改善に寄与するツールとして活用されています。

海外の採用管理システムの市場規模と動向

ここまで採用管理システムの国内の動向について解説しました。では、海外での採用管理システムの市場規模はどれほどなのでしょうか。

以下では、グローバルな視点から、海外の採用管理システム市場の動向を見ていきましょう。市場規模や地域別の特性、先進事例などを紹介します。

グローバル市場の現状と規模

採用管理システムの世界市場規模も大きくなっています。北米や欧州では特に大企業を中心に採用管理システムの導入が進んでおり、市場が成熟してきました。

アジア太平洋地域では経済発展に伴う採用ニーズの高まりから、市場拡大が見込まれるでしょう。

グローバル市場の成長を背景に、採用管理システムは世界的に重要なソリューションとして認知されつつあります。

地域別の市場特性と成長率

採用管理システムの世界市場では北米が最大の市場ですが、成長率ではアジア太平洋地域が最も高いです。

北米市場は、大企業での浸透が進んでいますが、中小企業への普及にはまだ余地があります。

アジア太平洋地域は経済成長と人材需要の高まりを背景に、今後も高い成長率が見込まれているのです。地域ごとの市場特性を理解し、それぞれの成長ポテンシャルを見極めることが重要です。

海外先進事例の紹介

海外ではAI技術を活用した革新的な採用管理サービスが登場しています。

機械学習を用いた応募者の適性の評価、チャットボットによる応募者の質問への自動応答など、効率的な採用プロセスを実現しているのです。

採用データの分析から最適な人材ソースの特定や、採用予測の精度向上などにも取り組んでいます。海外の先進事例から学び、自社の採用管理システムの高度化につなげることが求められるでしょう。

採用管理システム市場規模拡大の成長要因

ここまで、国内外の採用管理システムの市場について解説してきました。では、採用管理システム市場が拡大を続ける背景には、どのような要因があるのでしょうか。

市場規模拡大の主な要因は、以下の通りです。

ここでは、採用管理システムの市場規模拡大の成長要因について解説します。

深刻化する人材不足と採用競争

優秀な人材確保のために、効率的な採用プロセスが不可欠になっています。少子高齢化や労働力人口の減少を背景に、企業間の採用競争が激化してきました。

限られた人的リソースを有効活用するためにも、採用管理システムの導入が求められているのが現状です。人材獲得の成否が企業の競争力を左右する中、採用管理システムの重要性はさらに高まっています。

クラウドサービスの進化と普及

クラウド型採用管理システムの登場により、導入コストが下がり利用しやすくなりました。初期投資を抑えられるため、中小企業でも導入のハードルが下がってきています。

クラウドならではの柔軟性やスケーラビリティにより、企業の成長に合わせたシステム拡張が可能です。

コロナ禍におけるリモート採用の加速

コロナ禍で対面での採用活動が制限され、オンラインでの採用管理ニーズが高まりました。Web面接やオンライン適性検査など、非対面での採用プロセスを支援する機能への注目が集まっています。

ポストコロナ時代においても、リモート採用は定着すると予想され、採用管理システムの重要性はさらに高まるでしょう。コロナ禍がもたらした変化が、採用管理システム市場の成長を加速させています。

AI・ビッグデータ活用への期待

膨大な応募データを分析し、最適な人材を見つけ出すAI技術に注目が集まっています。

応募者の履歴書や職務経歴書などのテキストデータから必要なスキルや経験を自動抽出し、適性評価に活用が可能です。

採用実績データの分析から、採用活動の効果検証や採用基準の最適化などにつなげることができます。今後、AI・ビッグデータ活用により、採用管理システムの高度化が進むでしょう。

採用管理システム市場の課題と展望

ここまで、採用管理システムの市場について解説してきました。では、採用管理システム市場には現状どのような課題があり、今後どうなると予想されるのでしょうか。

ここでは、市場の課題と今後の展望について解説します。

中小企業への導入促進

採用管理システムの中小企業への普及には、コスト面での課題をクリアする必要があります。クラウドサービスの登場で初期コストは下がりましたが、中小企業にとっては運用コストも負担になるためです。

システムの導入効果を明確にし、投資対効果を訴求していくことが求められます。

そのため、中小企業のニーズに合った価格設定やサービスを提供することが重要なポイントです。

システム間連携の標準化

採用管理システム間の連携を標準化し、データ活用を円滑化することが求められています。求人媒体や適性検査ツールなど、外部サービスとのシームレスな連携が必要とされているのが現状です。

異なるシステム間でのデータ連携を標準化することで、効率的な採用オペレーションが実現できます。業界全体での標準化の取り組みが、採用管理システム市場の発展につながるでしょう。

データ活用人材の育成

採用管理システムを適切に運用・活用できる人材の確保と育成が急務です。システムから得られる採用データを分析し、経営の意思決定に生かすスキルが求められています。

今後は採用管理システムも活用しつつ、データドリブンな採用戦略を立案・実行できる人材を育成していくことが重要です。

採用管理システム市場規模の将来予測

最後に採用管理システム市場の将来予測を見ていきましょう。ここでは、以下の3つに分けて将来予測を説明します。

採用管理システムの導入を検討している事業者は、ぜひ参考にしてください。

国内市場の中長期予測

国内の採用管理システム市場は、2027年には350億円に達する規模に成長すると予想されています。

少子高齢化の進展や働き方改革の推進を背景に、効率的な採用活動へのニーズはさらに高まっていくでしょう。

AI・ビッグデータ分析の進化により、採用の質の向上と業務の自動化が一層進むことが期待されます。

海外市場の中長期予測

採用管理システムの世界市場は新興国での経済発展と人材需要が拡大しています。アジア太平洋地域での市場成長が特に牽引役となるでしょう。

グローバル企業の採用活動の効率化ニーズから、多言語・多通貨対応などのグローバル機能を備えたシステムの需要が高まります。

海外市場も、国内市場と同じかそれ以上に、今後も高い成長率を維持すると予測されています。

市場成長を牽引する新技術・サービス

AI面接、ゲーミフィケーション、予測分析など、新たな採用管理ソリューションが登場しています。AI面接では、応募者の表情や話し方から人柄や適性を分析し、評価の精度向上と面接官の負荷軽減を図ることが可能です。

また、ゲーミフィケーションを取り入れることで、応募者とのエンゲージメント向上や企業ブランドの訴求につなげます。予測分析では採用データと業績データを紐付けて分析することで、採用の最適化や人材定着率の向上を目指しています。

新技術・サービスの活用が、採用管理システム市場の成長を加速させると期待できるでしょう。

採用管理システム市場の発展に向けて

採用管理システム市場は、企業の人材獲得力を左右する重要な領域として注目を集めています。企業は、適切な採用管理システムの選定と運用で、採用業務を最適化することができるでしょう。

ただし、システム導入の成否は、自社の採用課題を明確化し、最適なシステムを選定できるかにかかっています。

また、運用面ではデータ活用のスキルを持つ人材の育成と、データドリブンな採用戦略への転換が求められているのが現状です。

採用管理システム市場の健全な発展のために、ベンダー各社の切磋琢磨が期待されます。新技術・サービスの登場で採用管理のあり方は大きく変わりつつあり、ベンダー各社の継続的なイノベーションが市場の発展を支えていくでしょう。

採用管理システムの今後は、ユーザー企業とベンダーが協力し、採用のデジタルトランスフォーメーションを推進していくことが重要です。