企業が従業員の健康管理に取り組むべき理由とは？ 効果的な施策も紹介！

従業員の健康管理が企業にとって重要な理由

従業員の健康管理が重要な理由は、主に以下の3つです。

ここでは、それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。

法的義務としての健康管理

従業員の健康管理は、労働契約法や労働安全衛生法で定められた企業の義務です。これらの法律では「企業は従業員の生命や身体等の安全を確保するための措置を講じなければならない」と規定されています。

企業は法令を遵守し、従業員の健康と安全を守る責務を果たさなければなりません。従業員の健康管理を怠った企業には、法的責任を問われるリスクがあるため注意しましょう。

生産性向上や企業価値につながる

健康な従業員は高いパフォーマンスを発揮し、それが生産性の向上や企業価値のアップにつながります。そのため従業員の健康管理は、企業の競争力強化につながる重要な経営戦略です。

従業員の健康増進によって、欠勤率や離職率の低下、医療費負担の軽減など、様々なメリットが期待できます。長期的に考えると、健康管理への投資は企業の成長と発展に寄与するでしょう。

人材定着や獲得に有利に働く

健康管理に積極的な企業は人材の定着率が高く、優秀な人材の獲得においても有利です。従業員の健康を大切にする企業文化は、求職者からの評価を高め、優秀な人材の獲得が期待できます。

また健康管理は、従業員のエンゲージメントと定着率の向上にも貢献する要素です。人材の確保と定着においても欠かせません。

企業が取り組むべき従業員の健康管理施策

企業が従業員の健康管理を推進するためには、様々な施策に取り組む必要があります。ここでは、以下の施策について詳しく見ていきましょう。

長時間労働の是正

長時間労働の是正によって従業員の健康管理の基盤ができます。そのために企業は、過重労働を防いで適正な労働時間管理を行わなければなりません。

長時間労働は従業員の心身の健康を損なうだけでなく、生産性の低下や労働災害のリスクにもつながるからです。

労働時間の適正管理のために、業務の効率化や人員配置の見直し、働き方改革などを行いましょう。

定期健康診断の実施と事後措置

健康診断の実施と事後措置は、従業員の疾病の早期発見・早期治療につながる大切な取り組みです。法律で定められた健康診断を確実に実施し、異常所見への適切な事後措置を行いましょう。

健康診断の結果を踏まえ、必要に応じて就業上の配慮や医療機関への受診勧奨などの措置を講じてください。

メンタルヘルス対策

メンタルヘルス不調の予防と早期対応は、従業員の健康管理に不可欠です。企業はストレスチェックを実施し、メンタル不調の予防と早期発見・対応に努めましょう。

ストレスチェックの結果を分析し、職場環境の改善や個別の支援につなげることが重要なポイントです。

快適な職場環境の整備

従業員の健康と快適性に配慮した職場環境づくりは、企業の重要な責務です。そのため温度や照明、騒音など、従業員が快適に働ける職場環境を整備することが求められます。

このように快適な職場環境を作ることで、従業員の心身の健康維持だけでなく、仕事への意欲やパフォーマンスの向上にもつながるでしょう。

健康意識を高める研修の開催

従業員の健康的なライフスタイルの習慣化を支援する取り組みは、長期的な健康リスクの低減に効果的です。企業は従業員の健康意識を高めるために、研修やセミナーを定期的に開催しましょう。

健康に関する正しい知識を提供して自発的な健康管理を促すことで、従業員の健康増進に期待ができます。このような取り組みによって、従業員の主体的な健康管理を促進しましょう。

社内の相談窓口の設置

健康に関する相談を受け付ける社内窓口の設置により、従業員の不安や悩みに対応することができます。

相談窓口の存在は、従業員のメンタルヘルスの不調を早期に発見し、適切な支援につなげるために欠かせません。相談窓口を設置する際は相談内容の秘密厳守と、相談しやすい環境づくりを考慮しましょう。

健康管理の運用におけるポイント

従業員の健康管理を効果的に進めるためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。ここでは、健康管理運用のポイントについて詳しく見ていきましょう。

経営トップの理解と関与を得る

健康管理を成功させるためには、経営トップの理解を得て、積極的に関与してもらうことが不可欠です。

健康経営の実践には、経営トップのコミットメントが欠かせません。経営トップが健康管理の重要性を認識してリーダーシップを発揮することで、さらに全社的な取り組みができるのです。

専門スタッフの配置や外部リソースの活用を行う

産業医や保健師など専門スタッフの配置や、外部の専門機関との連携も効果的です。専門的な知見を持つ人材の活用により、健康管理の質の向上と従業員の健康課題へ適切に対応ができます。

また外部リソースを活用すると社内の人的・時間的制約を補完できるので、効率的な健康管理の運用が可能です。

健康管理のためのシステムを導入する

健康管理システムの導入により、データの一元管理ができるようになります。システムの活用により、従業員の健康状態の可視化と、適切な対策の立案・実行が可能です。

例えば健康診断結果やストレスチェック結果などのデータを電子的に管理することで、健康課題の把握と分析を容易に行えます。

健康管理システムの導入は、データの有効活用と業務の効率化に貢献するでしょう。

自社にあった健康管理システムを知りたい方は、以下のページで詳しく紹介しています。

データに基づくアプローチを行う

データに基づく客観的な評価と改善策の立案は、健康管理のPDCAサイクルを回すために不可欠です。健康診断結果やストレスチェック結果などのデータ分析によって、課題の把握と対策立案に役立ちます。

そのため健康データの定期的な集計と分析の活用が、従業員の健康状態の変化や傾向の把握に重要なのです。

データに基づくアプローチは、健康管理の効果検証と継続的な改善において欠かせないポイントでしょう。

従業員の健康管理がもたらす効果

従業員の健康管理は、企業に様々な効果をもたらします。ここでは、以下の効果について詳しく見ていきましょう。

生産性の向上

健康な従業員は高いパフォーマンスを発揮し、それが生産性の向上につながります。そして生産性の向上は、企業の競争力強化と業績向上に直結します。

心身ともに健康な状態で働くことで、集中力や創造性が高まり、仕事の質と効率をアップさせることが可能です。

欠勤率や離職率の低下

健康管理により欠勤率や離職率が低下し、安定した労働力の確保が可能になります。従業員の健康リスクを低減することで、病気休職や早期退職のリスクを抑えることができるでしょう。

また、健康管理は従業員の仕事への意欲やモチベーションを高める効果があります。そのため、仕事への定着率の向上につながるのです。

企業イメージの向上

従業員の健康管理に積極的な企業は、社会的評価が高まり、企業イメージの向上が期待できます。

従業員の健康を大切にする姿勢は企業の社会的責任（CSR）の実践として認識され、ブランド価値の向上に寄与するからです。

企業が健康経営に取り組めば、投資家や求職者からも高く評価され、優秀な人材の獲得や投資の呼び込みに有利になります。

医療費負担の軽減

従業員の健康管理による疾病予防は、企業の医療費負担の軽減にも貢献します。生活習慣病などの慢性疾患を予防することで、医療費の支出を抑制することが可能です。

また健康保険組合の財政安定化にもつながるので、将来的な保険料の上昇リスクを抑えられます。健康管理は企業の財務的な面を支援する役割を担っているのです。

健康経営で会社も従業員もWin-Winな関係を築こう

健康経営は企業と従業員の双方にメリットをもたらし、Win-Winな関係の構築を可能にします。従業員の健康増進による生産性の向上や企業イメージの向上など、企業の競争力強化のために効果的です。

一方、心身の健康維持や仕事へのモチベーション向上など、従業員にとってのメリットもあります。従業員の健康管理に積極的に取り組み、従業員の健康と企業の成長を同時に実現していきましょう。