健康経営に取り組む企業が知っておくべき従業員の健康管理対策

企業の健康経営とは

健康経営とは従業員の健康管理を経営的な視点で捉えて、戦略的に実践することです。

企業が従業員の健康保持・増進に積極的に取り組むと、生産性の向上や医療費の削減といった経営的なメリットを得られます。個人と企業の双方にとって、有益な取り組みなのです。

健康経営においては、従業員一人ひとりの健康意識を高め自主的な健康づくりを促進することが重要になります。

健康経営が注目される背景

健康経営への注目は、少子高齢化による労働力人口の減少と生産性の低下が主な理由です。

労働人口の減少に伴い、企業は従業員一人ひとりの生産性を高めなければなりません。そのためには従業員の心身の健康が不可欠です。

また長時間労働や過重労働による健康問題が社会的な課題となっています。企業には従業員の健康管理に対する責任と対策が求められているのです。

企業が健康経営の取り組みで得られるメリット

健康経営に取り組むメリットは、生産性向上、企業イメージ向上、採用力向上、医療費削減などです。

従業員の健康状態が改善されることで、欠勤率や離職率の低下、プレゼンティーイズムの改善など、人材の定着と業績向上につながります。

健康経営に積極的な企業は、社会的評価や従業員からの信頼を得ることができ、優秀な人材の採用や定着にも好影響を与えるでしょう。健康経営は、企業の競争力強化と持続的成長に不可欠な取り組みといえます。

健康経営の取り組み事例

では、実際に健康経営の取り組みにはどのような成功例があるのでしょうか。健康経営を取り入れた企業は、主に以下の通りです。

ここでは、上記の企業の事例を紹介します。

イオングループの事例

イオングループは、全従業員参加型の健康チャレンジキャンペーンを実施しています。健康ポータルサイトを運営することで、従業員の健康意識を高めているのです。

イオングループでは健康改善によって付与された健康ポイントを、WAONポイントに変換できます。自社のポイントを活用して、従業員の健康増進へのモチベーションを高められる仕組みです。

サッポロホールディングス株式会社の事例

サッポロホールディングスは、健康経営プロジェクトを発足してデータに基づいた健康施策を展開しています。

禁煙外来の自己負担額補助といった、禁煙支援を推進することが主な取り組みです。生活習慣病予防のための取り組みを特に強化しています。

株式会社NTTドコモの事例

NTTドコモは「女性のライフステージと健康セミナー」を開催し、女性従業員とその上司の健康意識向上に努めています。

女性特有の健康課題について理解を深める機会を提供しているのです。NTTドコモはセミナーによって、女性が働きやすい職場環境づくりに貢献していることがわかります。

花王株式会社の事例

花王は、メールを通じて産業医に気軽に相談できる「女性の健康に関する相談窓口」を設置しています。女性特有の健康問題について気兼ねなく相談できる環境を提供しました。

健康診断やストレスチェックでは見つけにくい不調の早期発見につながるのが特徴です。

株式会社はてなの事例

はてなは自転車通勤手当を支給し、従業員の運動習慣づくりを支援しています。在宅勤務手当を支給し、ワークライフバランスの実現を後押ししているのです。

また株式会社はてなは、国土交通省から「エコ通勤優良事業所」に認定されています。従業員の健康増進と環境配慮を両立させる取り組みが特徴的です。

Zホールディングス株式会社の事例

Zホールディングスは、社内レストランで提供するメニューを栄養面から改善しています。同社ではストレス解消と業務効率向上のため、勤務中の懇親会を推奨しました。

オンライン懇親会やランチ会を実施し、リモートワーク下でのコミュニケーションを促進しています。従業員の健康と生産性を同時に高める取り組みです。

アセットガーディアン株式会社の事例

アセットガーディアンは健康診断の再検査受診の際、勤務扱いで通院できる制度を導入しています。同社ではオフィス内を全面禁煙とし、受動喫煙対策を徹底しました。

また、ハラスメント教育を実施し、職場環境の改善に努めています。従業員の健康維持と快適な職場環境の実現に向けた取り組みと言えるでしょう。

ここでは、上記のポイントを解説します。

経営陣の関与と理解を得る

健康経営を成功させるには、経営陣の強いコミットメントと理解が不可欠です。

経営トップ自らが健康経営の重要性を認識し、社内へのメッセージ発信や資源の投入など、リーダーシップを発揮することが求められます。

健康経営の取り組みを企業戦略に組み込み、全社的な推進体制を整備することで、継続的な効果を生み出すことができるでしょう。

従業員が楽しみながら取り組める施策を実施する

従業員のモチベーションを高め、継続的な取り組みを促すには、楽しく参加できる施策の実施が重要です。

ウォーキングイベントやラジオ体操、社内スポーツ大会など、従業員が楽しみながら体を動かせる機会を提供することが効果的でしょう。

健康ポイント制度や表彰制度など従業員の健康増進への取り組みを可視化し、達成感とモチベーションを高める工夫も大切です。

専門家のサポートを活用する

健康経営の専門知識を持つ外部の専門家のサポートを活用することで、効果的な施策立案が可能となります。

産業医や保健師、管理栄養士など、各分野の専門家と連携し、従業員の健康状態に合わせた細やかな支援を行うことが重要です。

健康経営の取り組みにおいて、専門家の知見を生かしてPDCAサイクルで継続的に改善すると、より高い効果を生み出すことができるでしょう。専門家との協働は、健康経営の質を高めるために欠かせません。

健康経営の推進におけるデータ活用の重要性

健康経営の推進には、データの活用が重要な役割を果たします。特に、以下のようなデータ活用を意識しましょう。

ここでは上記のデータ活用の意義と具体的な方法を解説します。

健康診断データやストレスチェック結果の分析

従業員の健康状態を把握して課題を明確化するためには、健康診断データやストレスチェック結果の分析が欠かせません。

データ分析により、従業員の健康リスクや生活習慣の傾向を客観的に把握できます。そして優先的に対処すべき課題を特定することが可能です。

健康データの経年変化を追跡することで、健康経営の取り組みの効果を定量的に評価できます。施策の改善につなげることができるはずです。

健康管理システムの導入による従業員の健康状態の可視化

健康管理システムを導入することで、従業員の健康状態をリアルタイムに可視化して適切な対策につなげることができます。

健康診断データやストレスチェック結果、生活習慣記録などを一元管理し、従業員自身が自分の健康状態を把握しましょう。

健康管理システムを活用して、個人の健康リスクに応じた情報提供やアドバイスを行うことで、従業員の自主的な健康管理を支援することができるでしょう。

健康経営で会社も個人も健康に！今すぐ取り組みを始めよう

健康経営とは、経営の観点から従業員の健康管理を考え、戦略的な施策を実践する取り組みです。

企業が従業員の健康保持・増進に積極的に取り組むことで、生産性向上や医療費削減などのメリットを得ることを目的としています。企業と従業員双方にメリットのある取り組みであるため、今すぐ始めましょう。

健康経営の成功には、経営陣の理解と関与、従業員が楽しめる施策の実施、専門家の活用が重要です。

健康診断データやストレスチェック結果の分析、健康管理システムの導入など、データの活用が健康経営の推進に欠かせません。

今回ご紹介した様々な企業の成功事例も踏まえて、健康経営への取り組みを始めましょう。