人事評価システム・ツールのおすすめ16選を比較！ 機能や選び方も解説
人事評価システムの導入を検討するにあたって、「どれを導入すれば自社の課題を解消できるのだろう」と悩むことがあるでしょう。自社の規模・業種に適しているか、ほかのシステムやツールと連携可能か、使いやすいかなどを比較することが、選び方のポイントです。
本記事では、おすすめの16種類の人事評価システム・ツールについて、料金や搭載機能を比較します。人事評価業務の効率化や評価の公平性を向上させることを検討している場合は、ぜひ参考にしてください。
【この記事のポイント】
- 人事評価システムは従業員の評価や人事データを一元管理するシステムであり、導入することで評価業務の効率化や適材適所の人材配置、評価の公平性向上が実現可能である。
- 人事評価システムを選定する際は、自社の規模や業種に適しているか、既存のツールと連携が可能か、操作性が高く使いやすいかなどを比較検討して導入することが重要である。
- 多種多様な人事評価システムの中からおすすめの16サービスをピックアップして料金や搭載機能を比較しており、自社の課題解消や目的に合った最適なシステムを見つける参考にできる。
人事評価システムとは
人事評価システムとは、従業員の評価情報や人事に関するデータを一元管理できるシステムです。また、評価シートの作成・配布・回収に加えて、集めたデータの分析にも対応しています。
人事評価システムを使って収集したデータを活用すれば、適材適所に人員を配置したり人材育成に活用したりするなど、人事管理業務を効率的に進められるでしょう。また、評価をより公平なものにするために導入することもあります。
すぐにおすすめアプリ・システムを見たい方はこちら
人事評価システムの選び方・比較ポイント
人事評価システムを導入する際の比較ポイントは、主に以下のとおりです。
- 自社の人事評価制度に対応できるか
- 自社の規模・業種に適しているか
- ほかのシステムやツールと連携可能か
- 使いやすいか
- サポート体制は充実しているか
- 予算内で導入できるか
それぞれの選び方について、詳しく解説します。
自社の人事評価制度に対応できるか
人事評価システムを選ぶ際は、自社の人事評価制度に対応しているかを確認しましょう。
企業によって、従業員の能力や貢献度を評価する方法や評価フローが異なります。とくに独自の評価項目や運用ルールを設けている場合は、自社の制度に合わせて設定やカスタマイズができるシステムを選ぶことが大切です。
また、自社の課題を解決できる機能が搭載されているかも確認しましょう。たとえば、評価の納得感向上や評価の偏り防止を図りたい場合は、360度評価機能を備えたシステムが選択肢に入ります。
自社の規模・業種に適しているか
人事評価システムを選ぶ際には、自社の規模や業種に適しているかを確認することも大切です。
人事評価システムには、大企業向けのものからベンチャー企業・スタートアップ向けのものまでさまざまな種類があります。規模に合わないシステムを導入すると、必要以上にコストがかかったり、求める機能が不足したりする可能性があるため注意しましょう。
また、業種によって重視する評価項目や運用方法が異なる場合もあります。そのため、自社と同じ業種での導入実績があるかも公式のサイトなどで確認しておくとよいでしょう。
ほかのシステムやツールと連携可能か
人事評価システムを選ぶ際は、ほかのシステムやツールと連携できるかも確認しておきましょう。人事評価システムによっては、給与計算ソフトや人事データベース、勤怠管理システムなどと連携できる場合があります。
たとえば、評価データを給与計算ソフトと連携することで、賞与計算などの業務の効率化につながるでしょう。また、人事データベースと連携すれば、評価結果と従業員情報をまとめて管理して人材配置や昇進・昇格の判断に活用しやすくなります。
すでに給与計算ソフトや勤怠管理システムなどを導入している場合は、対象のソフトと連携可能であるかについても、確認しておきましょう。
使いやすいか
導入を検討している人事評価システムが、使いやすいかもチェックすることが大切です。操作が複雑だと、導入しても定着するまでに時間がかかるでしょう。
人事評価システムは、評価する側も評価される側も利用する機会があります。そのため、都度マニュアルを参照しなくても、誰でも直感的に操作できるシステムを選ぶことが重要です。
無料トライアルを提供しているシステムであれば、実際に従業員に使用してもらって使いやすさを確認したうえで導入を決断できます。
サポート体制は充実しているか
システムによっては、初期設定や運用開始までに手間がかかる場合があるでしょう。サポート体制が整っていれば、導入支援を受けながらスムーズに運用を開始しやすくなります。
また、運用中にトラブルや不明点が発生することもあるでしょう。運営会社による問い合わせへの対応が迅速であれば、トラブルや疑問を早期に解消しやすくなります。
さらに、セキュリティ体制についても確認することが大切です。人事評価システムでは従業員の個人情報や評価情報を扱うため、適切なセキュリティ対策が講じられているサービスを選びましょう。
予算内で導入できるか
人事評価システムを導入する際は、予算内で導入できるかどうかも確認しましょう。
機能が豊富でも費用が高額だと、社内で導入に対する理解を得られないことがあります。機能面やコスト面を総合的に判断したうえで、システムを選ぶことが重要です。
なお、費用を確認する際は、初期費用だけでなく月額料金やオプション費用も含めて比較しましょう。
bizocean事務局おすすめ人事評価システム・ツール4選
今回、bizocean事務局がおすすめする人事評価システム・ツールを4つピックアップしました。人事評価業務の効率化や評価の公平性向上を検討している場合は、ぜひ参考にしてください。
1. タレントパレット
株式会社プラスアルファ・コンサルティングのタレントパレットは、人事に必要な機能がオールインワンで搭載されているシステムです。人事評価・労務・採用・ヘルスケアなどの人事DXや、人材育成研修・最適配置・後継者育成などの科学的人事戦略を実現できます。
さまざまな業界・業種の企業で導入されている点や、継続して利用されている点が、タレントパレットの特徴です。公式ホームページによると、2026年3月末時点において4,800社以上の法人に導入されています（契約社数は2,126社）。また、継続率（※）は99.6％とのことです。
※既存契約の月額課金額のうち、解約に伴い減少した月額課金額の割合
2. パルスアイ
株式会社ジャンプスタートパートナーズのパルスアイは、離職防止や成長支援に役立つ組織改善ツールです。PDCAプランやカスタマイズプランでパルスアイTMのサービスを受けることにより、人材データベースや評価管理などタレントマネジメントに役立つ機能も利用できます。
導入や運用に手間がかからない点が、パルスアイの特徴です。申し込みや導入時の設定作業は、すべてオンラインでできます。
3. JOB Scope
デフィデ株式会社のJOB Scopeは、ジョブ型人事制度の設計と実現をサポートし、従業員の成長支援や競合比較分析などを提供しているシステムです。業績評価・スキル評価・目標管理評価など人事評価項目の設定や、部門目標管理（MBO）、評価結果履歴や社員相対評価一覧などのタレントマネジメントに関する機能が備わっています。
また、導入してから機能を段階的に拡張するなど、柔軟性を備えている点もJOB Scopeの特徴です。
4. 人財成長支援システム モノドン
株式会社くじらシステム開発の人財成長支援システム モノドンは、「クラウドが使えない」「自社の運用を実現できるシステムがない」などの悩みを解消できる人事考課システムです。オンプレミスでもクラウドでも利用できるため、自社の状況にあわせて柔軟に対応できます。
また、チャット機能が搭載されている点が、人財成長支援システム モノドンの特徴です。目標設定や自己評価について疑問がある場合にチャットで相談すれば、答えを知っている従業員から回答をもらえる可能性があります。
そのため、画面を使わないと何がわからないのか説明できない場合や、なかなか相談するタイミングを確保できない場合などにも、疑問を解消できるでしょう。
人事評価システム・ツール比較16選【比較表付き】
ここから、bizocean事務局のおすすめを含めた16種類の人事評価システムやツールを紹介します。
人事評価システム・ツール比較表
16種類の人事評価システム・ツールについて、以下の項目を入れた表を作成しました。
- 初期費用
- 月額料金
- 主要機能
- 無料プラン・トライアルの有無
- 連携可能なサービス
| 人事評価システム | 初期費用 | 月額料金 | 主要機能 | 無料プラン・トライアルの有無 | 連携可能なサービス |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. タレントパレット | お問い合わせ（専用環境構築＋初期導入支援＋サポートデスクの開設） | お問い合わせ（システム利用料＋日々の操作サポート対応＋活用支援＋最新機能バージョンアップ） |
|
お問い合わせ（デモ・体験版あり） | お問い合わせ |
| 2. パルスアイ | 0円 |
|
|
無料トライアルあり | お問い合わせ |
| 3. JOB Scope | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ（デモ体験あり） | お問い合わせ |
| 4. 人財成長支援システム モノドン | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ | お問い合わせ（API連携あり） |
| 5. HRBrain 人事評価 | お問い合わせ | お問い合わせ（利用人数に応じて金額が変動） |
|
7日間無料でデモを利用可能 | お問い合わせ |
| 6. SilkRoad Performance | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ |
|
| 7. HuTaCT 人事評価WEB | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ | お問い合わせ |
| 8. ProSTAFFクラウド | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ |
|
| 9. One人事 | お問い合わせ | お問い合わせ（ライセンス費用＋共通オプション費用、またはライセンス費用＋共通オプション費用＋サポートオプション費用） |
|
オンラインデモ、30日間無料トライアルあり | One人事の各サービス |
| 10. CBASE 360° |
|
|
|
お問い合わせ | お問い合わせ |
| 11. HR-Platform 人事評価 | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
お問い合わせ | お問い合わせ |
| 12. Blue360 | お問い合わせ | お問い合わせ（対象者人数または利用者人数をベースに、年間システム利用料＋コンサルサービス料） |
|
お問い合わせ |
|
| 13. 評価ポイント | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
無料デモあり | お問い合わせ |
| 14. sai*reco | お問い合わせ | 250円／人〜（目安）（従業員規模100名程度〜） |
|
14日間の無料トライアルあり |
|
| 15. GooooN | お問い合わせ（導入コンサルティング＋個社制度の組込設定＋問い合わせサポート） | お問い合わせ（ライセンス数＋運用サポート＋問い合わせサポート） |
|
お問い合わせ | お問い合わせ |
| 16. リアルワン360度評価 | お問い合わせ | お問い合わせ |
|
無料体験あり | お問い合わせ |
1. タレントパレット 株式会社プラスアルファ・コンサルティング
株式会社プラスアルファ・コンサルティングのタレントパレットを導入することにより、「Excelや紙による評価をシステム化したい」「評価運用や管理にかかる業務を効率化したい」などの課題を解消できる可能性があります。
パソコンやスマートフォンを使って、簡単に操作できる点がタレントパレットの強みです。いつでもどこでも対応可能なため、人事評価業務にかかる手間を軽減できます。
多角的な人材評価や育成に活用できる点も特徴です。360度評価に対応しているため、上司から部下・同僚から同僚・部下から上司など柔軟な評価者設定をして対象者の行動特性や周囲への影響を客観的に評価できます。
また、人事評価時に生じる偏りについて分析できる点もタレントパレットの特徴です。評価者傾向診断では、評価前にアンケートを実施して無意識下のエラーを可視化し、評価後には全社平均と比較した評価者の評価傾向を可視化できます。
さらに、サポート体制が充実している点も、タレントパレットの特徴です。専任のサポート窓口として担当者が配置されるため、不明点がある場合に1対1のやり取りで気軽に相談できるでしょう。
そのほか、評価や実績に基づき昇格シミュレーションをできる機能も搭載しています。さまざまな条件下でシミュレーション結果を保存・比較できるため、最適な昇格判断をしやすくなるでしょう。
| タレントパレット 株式会社プラスアルファ・コンサルティング | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ （専用環境構築＋初期導入支援＋サポートデスクの開設） |
| 月額料金 | お問い合わせ （システム利用料＋日々の操作サポート対応＋活用支援＋最新機能バージョンアップ） |
| 主要機能 | 【人事評価】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ （デモ・体験版あり） |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
2. パルスアイ 株式会社ジャンプスタートパートナーズ
株式会社ジャンプスタートパートナーズのパルスアイは離職防止や成長支援向けの組織改善ツールですが、PDCAプランやカスタマイズプランでパルスアイTMを利用することにより人事評価にも対応可能です。
まず、従業員の基本情報・スキル・経歴・評価履歴・面接履歴などを一元管理できます。直感的なUIのため、人事評価時に必要な従業員の情報を一目で把握できるでしょう。
また、評価の定義や評価基準を定めて、評価者間で共有可能なため、統一した評価基準に則り公平感のある人事考課をしやすくなります。
また、パルスアイでは評価時に評価理由の記載が必須です。そのため、評価者は最終評価の理由も理解して適切に部下にフィードバックできるでしょう。
| パルスアイ 株式会社ジャンプスタートパートナーズ | |
|---|---|
| 初期費用 | 0円 |
| 月額料金 | 【パルスサーベイプラン】
※アンケート配信頻度が毎月の場合は無料 【カスタマイズプラン】
※アンケート配信頻度が毎月の場合は無料 |
| 主要機能 | 【パルスサーベイプラン】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | 無料トライアルあり |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
3. JOB Scope デフィデ株式会社
デフィデ株式会社のJOB Scopeは、従業員による評価への不満をなくし、自ら考えて能動的に職務に取り組む人材を育成できるシステムです。
JOB Scopeを導入して職務や評価基準を明確にすることにより、透明性や公平性を高められるため、従業員のモチベーション向上につながるでしょう。
また、賃金システムとの体系的な連携により、評価結果に応じた昇給賃金がリアルタイムで表示できるため、人事評価業務の効率化にもつながります。
さらに、JOB Scopeでは、ジョブランクや部門単位で他従業員と比較・検討しつつ、最終評価を実施できる点が特徴です。四半期・半期の評価結果を元に自動的に総合評価が判定し、最終評価者が調整してから決定する仕組みでもあるため、公平性や効率化を実現できるでしょう。
人事評価結果については、過去の評価結果もすべて記録されます。経営層・人事部門は評価指標での分析結果に加えて、全社・部門単位での評価ランクも把握できるため、組織全体として成長しているのかについても確認できるでしょう。
そのほか、組織エンゲージメントを向上できる点も、JOB Scopeを導入するメリットです。社員の満足度やモチベーションを測定した結果を生成AIで分析し、企業目標や価値観への共感度などを把握できます。
| JOB Scope デフィデ株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ （デモ体験あり） |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
4. 人財成長支援システム モノドン 株式会社くじらシステム開発
株式会社くじらシステム開発の人財成長支援システム モノドンは、セミオーダーシステムである点が特徴です。そのため、自社の成長や制度の変化に柔軟に対応できる可能性があります。
公式ホームページによると、人財成長支援システム モノドンなら約90％の考課表に対応できるとのことです。対応できない場合でも、カスタマイズで調整できる可能性があります。
自由度が高い一方で、オーダーメイドのシステムを導入する場合と比べてコストが抑えられる点もメリットです。また、社員数に応じて月額費が発生する料金体系ではないため、ランニングコストを軽減できるでしょう。
スマートフォンにもタブレットにも対応している点も、人財成長支援システム モノドンの魅力です。いつでもどこでもシステムを利用できるため、人事評価の作業を効率的に進められます。
導入実績が豊富なため、多様な業種で利用しやすい点も強みです。公式ホームページには、介護サービス、医療機器販売、医療大学、不動産仲介・管理、製造（食品・車両・船舶）、建設業での導入事例が紹介されています。
そのほか、キャリアパス機能が搭載されている点も、人財成長支援システム モノドンを導入するメリットです。スキルアップの結果と人事評価を連動させることにより、従業員のモチベーション向上にもつながるでしょう。
| 人財成長支援システム モノドン 株式会社くじらシステム開発 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ（API連携あり） |
5. HRBrain 人事評価 株式会社HRBrain
株式会社HRBrainのHRBrain 人事評価は、評価運用の効率化やデータ活用など、人事評価をシンプルにできるシステムです。
HRBrain 人事評価のなかのどの製品を組み合わせるかによって料金が異なります。「タレントマネジメント」や「人事評価」を導入すれば、人事評価に関する業務の効率化につなげられるでしょう。
簡単かつシンプルに操作できる点が、HRBrain 人事評価の特徴です。また、シート配布から集計までワンストップで対応できるため、人事評価業務の工数を削減できる可能性があります。
また、自社の人事評価方法にあわせて、承認フローや人事評価項目を自由に設定できる点も、強みです。自由にカスタマイズできるため、導入後に評価制度を変更した場合でも柔軟に対応できます。
さらに、自社での定義や評価基準に基づいてAIによる業務サポートを受けられる点も、HRBrain 人事評価を導入するメリットです。自社の評価基準に沿ってAIが質をレビューするため、評価の質を高められる可能性があります。
そのほか、幅広い業種で導入されている点も特徴です。株式会社HRBrainの公式ホームページによると、IT企業や製造業、飲食店、介護、医療の現場など、さまざまな場所でHRBrain 人事評価が導入されています。
| HRBrain 人事評価 株式会社HRBrain | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ （利用人数に応じて金額が変動） |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | 7日間無料でデモを利用可能 |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
6. SilkRoad Performance タレンタ株式会社
タレンタ株式会社のSilkRoad Performanceは、人事評価・タレントマネジメントを短期間で実現できるシステムです。人事評価・目標管理・人材管理・360度評価をクラウドで提供しています。
マニュアルなしで使用できることを目指したシステムであることが、SilkRoad Performanceの特徴です。そのため、今までExcelで管理していた事業者でも、スムーズに移行できる可能性があります。
料金体系がわかりやすい点も特徴です。オールインワンのライセンス体系のため、使う機能を増やしても追加料金は発生しません。
Webシステムのため、モバイル端末で利用できる点も魅力です。各従業員にパソコンを配布していない会社や、外出先で作業する従業員が多い会社でも、スムーズに人事評価業務を進められます。
360度評価に対応している点も、SilkRoad Performanceの強みです。自社の実施目的に沿った独自の設問を使って全社員を対象にした360度評価を実施することで、従業員のモチベーションやビジネススキルを向上させられる可能性があります。
| SilkRoad Performance タレンタ株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス |
SilkRoad Learning（eラーニングシステム） など |
7. HuTaCT 人事評価WEB TDCソフト株式会社
HuTaCT 人事評価WEBは、東京証券取引所プライム市場に上場しているTDCソフト株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。人事基礎・人事考課などの機能を利用できます。
手軽に始められる点が、HuTaCT 人事評価WEBの特徴です。多機能で使いこなせるか不安な場合は、自社に必要な機能だけをピックアップして簡易的なシステムとして導入できます。
従業員に関する情報を常に最新の状態に保てる点も、強みです。通知・タスク機能を使って、随時従業員に自身の業務経歴情報などの更新を促せます。
また、従業員の重点育成課題が何なのかを明らかにできる点も、HuTaCT 人事評価WEBを導入するメリットです。コンピテンシー機能の「似ている人検索」を使えば、対象の人物とモデルとなる人物を比較して、何を補うべきなのかを考えられるでしょう。
さらに、導入することで適材適所の人事配置を実現しやすくなります。「良いチーム」をモデルケースとして提示し、不足している要素を補うための人材配置のシミュレーションが可能です。
そのほか、人事基礎情報だけでなく、経歴・給与・健康診断結果・研修記録までも一元化できるため、ペーパーレス化やコスト削減にもつなげられるでしょう。
| HuTaCT 人事評価WEB TDCソフト株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
8. ProSTAFFクラウド アイテックス株式会社
アイテックス株式会社のProSTAFFクラウドは、人事情報の一元管理やワークフロー機能を備えた人事労務管理システムです。人事情報登録や給与計算などに対応しているほか、人事評価に関する機能も利用できます。
人事機能のデータ出力では、クロス集計機能で人事項目を組み合わせて、さまざまな角度からの分析が可能です。人材情報を分析することにより、人材育成や人員配置の検討にも役立てられるでしょう。
対応の漏れを減らせる点も、ProSTAFFクラウドのメリットです。管理画面にタスクやお知らせを表示することで、対象者に実施時期までの登録を促せます。
また、セキュリティ面に配慮している点も特徴です。グループ会社のデータセンターを利用し、24時間365日、監視体制のもとで運用しています。
そのほか、「ISMS」「プライバシーマーク」の認証を取得して情報セキュリティに関する環境を整えているうえに、カードネットワーク国際セキュリティ基準「PCIDSS」の最高水準であるLevel1に完全準拠しているとのことです。
| ProSTAFFクラウド アイテックス株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 | 【人事】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス |
ez-Gov（クラウド電子申請） など |
9. One人事 One人事株式会社
One人事株式会社のOne人事には、労務・勤怠・給与・タレントマネジメント・ワークフローのサービスがあり、組み合わせによって料金が異なります。そのうち、One人事 タレントマネジメントを利用することで、人事評価に対応可能です。
現在自社で運用している評価シートを導入後に手軽に再現できる点が、One人事 タレントマネジメントの強みです。多様なテンプレートのなかから自社にあったものを選んでからドラッグ&ドロップするだけで、360度評価やMBOなど自社で採用している制度を盛り込んだシートを作成できます。
また、人事評価の偏りを解消できる点も、One人事のタレントマネジメントを導入するメリットです。評価ランクの反映基準を登録しておくことで、評価者によって偏りが出ることを防げます。
さらに、昇給昇格の判断や研修の立案などがしやすくなる点も特徴です。評価結果が人材データベースに自動で紐付けられるため、横断的に人材データを活用できます。
そのほか、同じくOne人事シリーズのOne人事 給与と連携することで、人事業務の効率化を図れるでしょう。評価の入力や評価ランクの集計から、給与・賞与反映までワンストップで対応できます。
| One人事 One人事株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ （ライセンス費用 ＋ 共通オプション費用） もしくは（ライセンス費用 ＋ 共通オプション費用 ＋ サポートオプション費用） |
| 主要機能 | 【One人事 タレントマネジメント】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | オンラインデモ、30日間無料トライアルあり |
| 連携可能なサービス | One人事の各サービス |
10. CBASE 360° 株式会社シーベース
株式会社シーベースのCBASE 360°は、360度評価の設計から運用・分析・改善までできるシステムです。設定から実施まで、専任担当によるサポートを受けられるため、人事評価システムなどの運用をしたことがない会社でも、スムーズに対応できます。
使いやすい点が、CBASE 360°を導入するメリットです。360度評価に特化システムであるうえに、質問内容がシンプルなため、誰でもスムーズに利用できます。
また、評価者がフィードバックをしやすい点も特徴です。シンプルかつわかりやすいレポートを出力できるため、どのように改善すべきかを合理的に説明できるでしょう。
なお、料金プランは対象者1,000名未満・回答者数20,000名未満の場合に対応できる「スタンダードプラン」と、対象者1,000名以上・回答者数20,000名以上の場合の「アドバンスプラン」の2種類があります。
| CBASE 360° 株式会社シーベース | |
|---|---|
| 初期費用 | 【スタンダードプラン】
※別途システム年間基本料180,000円 【アドバンスプラン】
※別途システム年間基本料380,000円 |
| 月額料金 | 【スタンダードプラン】 （アカウント利用料）
対象者数
（アカウント利用料）
対象者数
|
| 主要機能 | 【360度フィードバック機能】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
11. HR-Platform 人事評価 フォスターリンク株式会社
フォスターリンク株式会社のHR-Platform 人事評価は、人事評価プロセスの見える化や評価データの一元化をできる人事評価システムです。現在使用している人事評価シートやプロセスをそのままシステムで実現可能なため、手軽に脱Excelの運用ができます。
評価プロセスやステータスをシステム上で見えるようにできる点が、主な特徴です。そのため、従業員のモチベーションも高められるでしょう。
人事担当者や評価者が人事評価にかかる業務を軽減できる点も、HR-Platform 人事評価を導入するメリットです。人事評価シートの配布・回収だけでなく、評価の甘さや辛さを補正して公平な基準で評価する「甘辛調整」の機能も備わっています。
また、評価に関する情報をすべて集約できる点も強みです。1on1の面談記録や観察メモなどを記録できるため、評価時の参考にできます。
さらに、業績値データ・360度評価の結果なども表示可能です。複合的な情報に基づいて人事評価することで、従業員による納得感も高められます。
そのほか、導入から運用まで充実したサポートが受けられる点も特徴です。要件定義から設定まで専門スタッフから支援を受けられるうえ、日々の運用で発生した疑問点も気軽に質問できます。
| HR-Platform 人事評価 フォスターリンク株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
12. Blue360 タレンタ株式会社
Blue360は、360度評価を活用したカナダ発のフィードフォワード型サーベイです。日本では、タレンタ株式会社が運営しています。
評価に対して従業員がネガティブな感情を抱くことを避けられる点が、強みのひとつです。将来や未来に向けて一緒に考えるスタンスのため、従業員が課題を解決したり目標を達成したりすることを支援できます。
従業員が評価結果をスムーズに受け止められる点も、Blue360を導入するメリットです。図や写真を駆使したり、要点を抽出したりするなどの工夫が凝らされているため、ひと目で大切なことを把握できます。
また、23か国語に対応しているため、外国人労働者がいる会社で導入しやすい点も特徴です。50〜10万名に対応するシステムのため、会社の規模を問わずに利用できます。
| Blue360 タレンタ株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ （対象者人数または利用者人数をベースに、年間システム利用料＋コンサルサービス料） |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ （シングルサインオンやタレントマネジメントシステムと連携可能） |
13. 評価ポイント 株式会社シーグリーン
株式会社シーグリーンの評価ポイントは、評価の一元管理や見える化を実現できるクラウド型人事評価システムです。社員の日報や行動ログなどをクラウドで一元管理することにより、評価者が業務プロセスを評価しやすくなります。
評価をリアルタイムに記録できる点も特徴です。従業員は随時自分の評価を確認することで、モチベーションの向上につながるでしょう。
また、「いいね」と思ったら従業員同士でポイントを付与して感謝を伝えられる、ポイント付与システムがある点も、評価ポイントならではの特徴です。従業員が自身の評価に基づいて獲得したポイントは、福利厚生に活用できます。
ポイント付与システムのイメージがわかない場合は、無料のデモンストレーションを利用するとよいでしょう。リアルタイム評価・360度評価・日報管理などの機能を体験できます。
なお、株式会社シーグリーンのパートナーである人事コンサルを利用することにより、評価ポイントで記録した評価と給与テーブルの連携も可能です（別途費用発生）。
| 評価ポイント 株式会社シーグリーン | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | 無料デモあり |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
14. sai*reco 株式会社アクティブアンドカンパニー
株式会社アクティブアンドカンパニーのsai*recoは、組織人事の情報を蓄積して経営情報として活用できるクラウド型人事管理システムです。タレントマネジメントに関する機能も備わっています。
人事管理システムのなかに人事評価業務を軽減できる機能が備わっている点が、sai*recoの特徴です。システム上で評価シートの作成・配布・回収をできるだけでなく、評価点調整機能を用いて人事評価の調整も効率化できます。
低コストで導入できる可能性がある点も、sai*recoの強みです。従業員規模100名程度の場合、1名あたり1か月250円〜で導入できます。ただし、MBO・OKR評価やコンピテンシー評価などの評価機能は別途オプションが必要なため、注意しましょう。
| sai*reco 株式会社アクティブアンドカンパニー | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | 250円／人〜（目安）（従業員規模100名程度〜） ※ボリュームディスカウントあり |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | 14日間の無料トライアルあり |
| 連携可能なサービス |
|
15. GooooN 株式会社ビジネスネットコーポレーション
株式会社ビジネスネットコーポレーションのGooooNは、中堅中小企業向けの人事評価システムです。シンプルで使いやすいため、まだ人事評価システムを利用していない企業でもスムーズに導入できるでしょう。
サポート体制が整っている点が、GooooNの特徴です。導入時の設定を自社でする必要がないため、負担を軽減できます。導入後も、専門家から人事評価運用のアドバイスを受けられます。
シンプルであるのにもかかわらず、機能が充実している点も強みです。上司は、部下への指導記録をいつでも記録可能なため、日常業務のなかで気づいたことを評価時に反映できます。
評価される側の従業員も、GooooNでモチベーションを高められる点がメリットです。所属歴や評価結果などをひとつのページでまとめて確認できるため、自分のスキルや経験を洗い出して今後目標とすべきことを整理できます。
なお、GooooNのプランは「目標管理人事評価」「自己申告キャリアプラン」「人財プロフィール照会」の3つです。人材育成に必要な要素を集約したい場合は、全プランを選択するとよいでしょう。追加サービスを付帯することで、360度評価にも対応できます。
| GooooN 株式会社ビジネスネットコーポレーション | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ （導入コンサルティング ＋ 個社制度の組込設定 ＋ 問い合わせサポート） |
| 月額料金 | お問い合わせ （ライセンス数 ＋ 運用サポート ＋ 問い合わせサポート） |
| 主要機能 | 【人事評価】
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | お問い合わせ |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
16. リアルワン360度評価 リアルワン株式会社
リアルワン株式会社のリアルワン360度評価は、360度評価に特化したシステムです。リアルワン株式会社が有する経験や実績に加えて、早稲田大学の研究から得た科学的根拠を基に設計されているため、質の高い結果を期待できるでしょう。
システムはすべてWebブラウザで利用できる点が特徴です。スマートフォンでも利用できるため、いつでもどこでも作業できます。
導入にあたってのハードルが比較的低いことも、リアルワン360度評価の強みです。あくまで360度評価に特化したシステムのため、一体型システムのように人事システムをそのまま移管する手間がかかりません。
簡単な画面操作で回答状況を比較できる点も、導入メリットのひとつです。また、フィードバックレポートは自動で作成されるため、評価期間が終了次第すぐに結果を確認できます。
さらに、360度評価の実施後にアフターフォローやアドバイスも受けられるため、結果を有効活用できるでしょう。
| リアルワン360度評価 リアルワン株式会社 | |
|---|---|
| 初期費用 | お問い合わせ |
| 月額料金 | お問い合わせ |
| 主要機能 |
|
| 無料プラン・トライアルの有無 | 無料体験あり |
| 連携可能なサービス | お問い合わせ |
人事評価システムの主要機能
人事評価システムに搭載されている主な機能は、以下のとおりです。
- 従業員の情報管理機能
- 評価シートの作成・配布・回収機能
- 目標設定・管理機能
- 人事評価・分析機能
各機能について、解説します。
従業員の情報管理機能
従業員の情報管理機能とは、従業員の基本情報や経歴、保有資格、スキルなどを一元管理できる機能です。登録した情報は検索機能などを使ってスムーズに確認できます。
これまでの評価結果や各種情報をあわせて確認することで、従業員がどのような経験やスキルを身につけてきたのかを把握しやすくなります。また、人材育成や適材適所の人材配置にも役立てられるでしょう。
評価シートの作成・配布・回収機能
評価シートの作成・配布・回収機能とは、人事評価に必要な評価シートをシステム上で管理できる機能です。自社の評価制度にあわせて評価シートを作成し、従業員に配布したり、回収したりできます。
これまで紙やExcelで対応していたやり取りをシステム上で完結できるため、評価業務の効率化につながるでしょう。また、提出状況を把握しやすくなるため、回収漏れの防止にも役立ちます。
目標設定・管理機能
目標設定・管理機能とは、従業員やチームごとの目標を設定し、進捗状況を管理できる機能です。設定した目標は管理者と従業員の間で共有できるため、管理者は進捗状況を踏まえながら適切な支援やフィードバックをしやすくなるでしょう。
また、目標の達成状況を可視化することにより、評価の根拠を明確にできます。その結果、人事評価の公平性や従業員の納得感の向上にもつながるでしょう。
なお、システムによっては、MBO評価やOKR評価に対応しているシステムもあります。MBOとは、従業員やチームごとに設定した目標の達成度を基準として評価する制度です。一方、OKRとは、企業や部署の目標と個人の目標を連動させたうえで、目標を管理する手法を指します。
人事評価・分析機能
人事評価・分析機能とは、蓄積した評価データを集計・分析する機能です。
評価結果を可視化することにより、会社や部署が抱える課題、評価傾向、評価者ごとのばらつきなどを確認できます。その結果、評価制度の見直しにも役立つでしょう。
また、システムによっては、360度評価に対応していることがあります。360度評価とは、上司が一方的に部下を評価するのではなく、同僚や部下などさまざまな立場の従業員が対象者を評価する制度です。多角的な視点から評価することにより、評価の公平性向上や人材育成などに役立ちます。
人事評価システムを導入するメリット
人事評価システムを導入するメリットは、主に以下のとおりです。
- 業務の効率化につながる
- 公平性を高めて従業員のモチベーションを高められる
- 組織の生産性向上につなげられる
各メリットについて、解説します。
業務の効率化につながる
人事評価システムを導入することにより、人事評価に伴う業務を効率化できる点がメリットです。
一般的に、人事評価では評価シートが使われます。評価シートには、被評価者による自己評価と評価者による評価の両方の記載が必要です。
そのため、紙やExcelで管理している場合は評価シートのやり取りに時間や手間がかかります。その点、人事評価システムを利用すれば、評価シートの作成から配布・入力・回収までを同じシステム上で完結できるため、業務効率化につながるでしょう。
また、人事情報を一元管理することで、評価者が従業員の経歴や過去の評価結果などを別の資料から探す手間を省けます。
公平性を高めて従業員のモチベーションを高められる
公平性を高められることも、人事評価システムを導入するメリットです。
人事評価システムを導入することにより、評価基準や評価プロセスを統一しやすくなります。客観的な指標に基づいて評価していることを示せれば、従業員の納得感も高まるでしょう。
その結果、自身の成果が適切に評価されていると感じやすくなり、従業員のモチベーション向上も期待できます。
組織の生産性向上につなげられる
人事評価システムを導入することで、組織全体の生産性向上につながる可能性がある点もメリットです。
人事評価システムは、従業員のスキルや評価履歴などのデータを蓄積できます。集めたデータを活用すれば、適材適所に人材を配置したり、効果的な育成計画を立案したりしやすくなるでしょう。
従業員一人ひとりが能力を発揮しやすい環境を整えることで、組織全体のパフォーマンス向上につながります。
人事評価システムを導入するにあたって気をつけること
人事評価システムを導入したからといって、すぐに効果が現れるとは限りません。とくに、従業員の理解や協力を得られなければ、社内に定着するまで時間がかかる可能性があります。
そのため、導入前にシステムを導入する目的や期待される効果について、従業員へ十分に説明しておきましょう。また、スムーズに運用を開始できるように、運用ルールやマニュアルを整備したり、研修を実施したりすることも重要です。
導入後も、利用者の意見や運用上の課題を踏まえながら、必要に応じて運用ルールやマニュアルを見直していくことで、システムをより効果的に活用できるでしょう。
人事評価システムを導入・運用するまでの流れ
人事評価システムを導入して運用するまでの一般的な流れは、以下のとおりです。
- 人事評価の課題や導入目的を整理する
- システムを比較する
- 情報を整理する
- 運用までのスケジュールを調整する
- 研修やトレーニングを実施する
- 導入して運用を開始する
各手順について、解説します。
1. 人事評価の課題や導入目的を整理する
人事評価システムの導入を検討する際は、まず自社の人事評価における課題を整理しましょう。「管理職の評価業務の負担が大きい」「評価基準が曖昧で、評価制度への従業員の理解を得られていない 」などが主な課題として挙げられます。
また、人事評価システムを導入する目的も明確にしておくことが大切です。「評価業務を効率化する」「従業員の納得感を高める評価制度を構築する」など、導入目的を整理しておくことで、自社に適したシステムを選びやすくなります。
2. システムを比較する
整理した課題や導入目的を踏まえて、複数の人事評価システムを比較しましょう。比較する際は、機能や料金だけでなく、サポート体制や他システムと連携できるかなども確認することが大切です。
また、実際の使い勝手を確認するために、無料トライアルやデモを活用するとよいでしょう。同業種・同規模の企業での導入事例があるかを確認することで、自社に適したシステムなのかを確認しやすくなります。
3. 情報を整理する
人事評価システムを導入する前に、運用に必要な情報を整理しておきましょう。
初期設定やデータ移行をスムーズに進められるよう、現行の評価制度や評価項目、評価履歴などの情報を事前に確認しておくことが大切です。また、運用時に利用する機能や利用人数なども整理しておくことで、自社に適した設定がしやすくなるでしょう。
4. 運用までのスケジュールを調整する
システムを決定したら、導入から運用開始までの大まかなスケジュールを決めます。稟議の承認時期やシステムの発注日、初期設定日、従業員への説明日、運用開始日などについて、運営会社と相談しながら調整しましょう。
また、システム部などの関係部署と連携することも大切です。経営陣や人事部だけで導入を進めると、運用開始後に社内で混乱が生じる可能性があります。
5. 研修やトレーニングを実施する
スムーズに運用できるように、導入前に研修やトレーニングを実施しましょう。
評価する側・評価される側の双方に運用ルールや操作方法を丁寧に説明しておくことで、導入後に発生するトラブルを減らせます。また、説明時に利用者から質問や懸念点が挙がった場合は、運用開始前に解消しておくことが大切です。
導入担当者にも不明点がある場合は、早めに運営会社へ確認しておきましょう。
6. 導入して運用を開始する
準備が整ったら、人事評価システムを導入して運用を開始します。事前に研修を実施しても、従業員が運用開始後に使い方などで戸惑う可能性があるため、社内に問い合わせ窓口を設置しておきましょう。
また、運用開始後も随時利用者の意見を集めたり、課題がないかを確認したりすることが大切です。必要に応じて運用を見直すことで、人事評価システムの効果を高められます。
まとめ
人事評価システムとは、従業員の評価情報や人材データの一元管理、評価シートの作成・配布・回収、評価結果の集計・分析などができるシステムです。導入することにより、人事評価業務の効率化や、評価の公平性を高めて従業員のモチベーション向上も期待できます。
人事評価システムを選ぶ際は、自社の人事評価制度に対応できるか、ほかのシステムやツールと連携できるかなどを確認しましょう。また、無料トライアルやデモを活用し、従業員にとって使いやすいシステムかどうかを事前に確認しておくことも大切です。
人事評価業務の効率化や、従業員の納得感を高める人事評価制度の構築を目指している場合は、ぜひ今回紹介した人事評価システムの導入を検討してください。
