このページはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にして、対応ブラウザでご覧下さい。
2019年に始まった働き方改革により、多くの企業で職場環境や労働環境の改善が進められています。就業規則の作成や勤怠管理、職場環境の整備などを担う労務担当者は、多様な視点と知識を身に付け変化についていかなくてはなりません。
本カテゴリでは、労務の仕事内容や人事との違いといった基礎知識から、労務担当者が知っておきたい働き方改革のポイントまで、専門家がわかりやすく解説します。
第21回 時短は結果。目的は生産性の向上
第20回 働き方改革の促進のためのリカレント教育
第19回 働き方改革を促進する社内コミュニケーション活性化
第18回 戦略総務に必要なタスク分解とは
第17回 創造性、イノベーションを促進するフリーアドレス
第16回 テレワーク時代のオフィスのあり方
第15回 快適性を確保した「人」を意識した働く場
第14回 オフィスで行う効率化と創造性の向上とは
第13回 働き方改革とともにリスク想定の必要性
第12回 人を中心に、幸福経営が経営の中心に
第11回 課題解決のための、働き方改革
第10回 働き方改革を進めるメンバーに求められるマインド
第9回 働き方改革を進めるための、「ぶらぶら社員」のススメ