eラーニングシステムとは？おすすめのシステムを厳選比較！

eラーニングとは、インターネットを介し、スマートフォンやタブレット、パソコンなどのデジタルデバイスを使って学べる学習形態のことです。このeラーニングの学習状況を管理するためのシステムを「eラーニングシステム」といいます。

eラーニングは、小学校や中学校といった教育機関で導入が進んでいますが、昨今は、人材育成の手法として、企業での導入も増えています。特に近年ではリモートワークの推進やリスキリングへの対応の一環としても注目されているため、まだeラーニングを実施していない場合は前向きに検討する価値はあるでしょう。

この記事では人材育成に悩む企業に向けて、eラーニングのメリットやシステムの特徴などを紹介します。

この記事でわかること

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人材育成に関するよくある悩み

人材育成に関する悩みとして、下記のようなものが挙げられます。

eラーニングシステムを導入することで、これらの悩みが解消できるかもしれません。

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eラーニングシステムを導入することで、以下のようなメリットを享受しやすくなります。

eラーニングシステムによって、人材育成のために行う研修の手間や費用を大幅に削減できるでしょう。

自社で研修を行う場合、研修会場や講師の手配、資料の用意などさまざまな手間とコストがかかります。一方で、eラーニングシステムに必要なものは、インターネット環境とeラーニングに使用するデバイスのみです。

初期費用やランニングコストはかかりますが、時間や場所を問わず学習できるため、会場を借りる費用や、従業員のスケジュールを調整する手間なども省けます。

通常の研修の場合、同じ研修内容であっても、担当者や講師によって質にばらつきが出ることも珍しくありません。

eラーニングシステムであれば、同じ教材を用いて学習するため、研修の質を均一にしやすくなります。教材の内容のアップデートも手軽にでき、最新の情報に合わせた教育もしやすいでしょう。

eラーニングシステムには、学習の進捗状況を把握できる仕組みが整っています。なかには受講者の理解度を測るための評価や分析機能が充実したものもあります。

手入力のデータベースや紙での管理などが不要になるうえ、人事評価にも活かしやすくなるでしょう。

eラーニングシステムは、多くの企業から展開されています。前述のようなメリットを享受するためには、自社に合ったものを選ぶことが重要です。

まずは、eラーニングシステムの導入によって実現したいこと、あるいはeラーニングシステムで重視したいことを洗い出してみてください。そのうえで、以下の点を軸に比較検討しましょう。

eラーニングシステムには、「プラットフォーム型」と「パッケージ型（コンテンツ搭載型）」があります。それぞれの特徴は、以下のとおりです。

種類	プラットフォーム型	パッケージ型（コンテンツ搭載型）
使用する教材	自社で用意する	テーマ別の教材がシステム内に用意されている
導入・運用にかかるコスト	初期費用がかかることがほとんど利用する従業員の数に応じた月額利用料を支払うものが多い	コンテンツの購入費用が中心で、初期費用は不要なケースが多い月額制・定額制のものもある
自由度	高い（自社で作成した教材を他社に展開できる「OEM機能」を搭載したものもある）	低い
運用の負担	大きい	小さい
向いているシーン・企業	自社独自のコンテンツで学ばせたい場合 OEM機能を利用して社外向けの研修ツールを展開したい場合	従業員に一般的なスキルを身に着けさせたい場合（新入社員研修やハラスメント防止研修など）