誠意が伝わる始末書の書き方！提出方法は？注意点や作成方法を解説

組織に所属していると、トラブルや不祥事の内容を報告し、再発防止に向け会社内で情報を共有する場合があります。その際に、謝罪を含め提出するのが「始末書」です。勤務期間で何も起こらなければ必要ありません。しかしもし始末書の提出を要求されたときは速やかに提出しなければなりません。

もしもの場合に備えて、始末書の概要や必要な要素を含め、誠意が伝わる書き方のポイントを確認しておきましょう。

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始末書とは

始末書とは、トラブルや不祥事が起こった際に、反省の意を示して再発しないように誓約するための書類です。始末書を提出する処分を「譴責（けんせき）処分」といいます。法的拘束力がある文書で、裁判になったときには証拠として有効です。そのため、作成のときは正確な情報や事実の確認が必要です。

まずは、始末書の位置づけを確認します。

目的	会社に対し、非違行為に対して謝罪の意を表明するもの
位置づけ	懲戒処分を課す場合、提出を求められることがある（譴責処分）
提出が求められるとき	会社の貸与品や備品を紛失・破損したとき就業規則違反や違法行為におよんだとき顧客や取引相手の物品損失や破損業務上の大きなミスによる損失や、手違いによる遅延などのトラブル法律違反したときなど
提出のタイミング	提出期限は自社の就業規則を確認。記載がない場合は、トラブルや不祥事があった当日または翌日を目途に提出。
類似する他の文書との目的の違い	始末書：反省の意を示し、再発しないように社員は努める顛末書：トラブルの発生原因を追求し、再発予防に努める反省文：トラブルの再発防止のため、振り返りや反省を促す個人的な報告書
提出方法	B5の便箋またはレポート用紙に黒インクで作成。パソコンで作成する場合は、A4用紙で作成後、自署捺印。作成後、三つ折りにして封筒で提出。封筒は郵便番号の記入のない白い無地のモノを使用。

始末書はビジネス文書です。そのため、ある程度書く内容と構成は決まっています。ここでは作成時に必要な文書の構成と、注意点を解説します。作成のときは、「ポイント1」を確認しながら情報を整理し、提出前に「ポイント2」を参考に文書に過不足がないか照らし合わせてみましょう。

以下始末書を構成する6つの要素です。

項目	記載内容
宛先	一般的には社長など会社の代表者を記入。正式名称「株式会社〇〇、代表取締役〇〇様」と記載。
日付・当事者の部署・氏名	提出日、または作成日を記入。どちらの日付かは上司に要相談。
表題	「始末書」と記載
不祥事の内容・原因・今後の対策	問題行動の内容、そこに至る経緯や原因、再発予防に向け取り組む対策について記入。具体的な対策方法が見つからない場合は、今後は細心の注意を払う旨を記入。
謝罪の言葉	「多大なご迷惑をおかけし心からお詫び申し上げます」などの言葉を使い、誠意をもって謝罪する。
弁償の内容 ※弁償の必要性がある場合	弁償が生じた場合は、支払い方法について会社の承認を得たうえで弁償方法について記載。記載例「今回、会社に与えた損害額のうち、下記を毎月の給与より天引きでお支払いいたします。」