高年齢者が安全に安心して働ける職場環境整備を促進し、労働災害の防止と新型コロナウイルス感染防止にも資する「エイジフレンドリー補助金」

対象となる事業者

次の（1）から（3）すべてに該当することが必要です。

（1）高年齢労働者（60歳以上）を常時1名以上雇用していること
常時雇用とは、期間の定めなく雇用されている従業員はもちろん、期間の定めのある従業員でも1年以上引き続いて雇用されている者、更新が予定されていて1年以上働くことが見込まれる者も入ります。
（2）労働保険及び社会保険に加入していること
（3）次のいずれかに該当する中小企業事業者であること

※労働者数若しくは資本金等のどちらか一方の条件を満たせば中小企業事業者です。

補助金額

補助対象

補助の対象は、高年齢労働者のための職場環境改善に要した経費です。ただし、事業場規模、高年齢労働者の雇用状況等を審査の上、交付決定がなされるとされ、申請者すべての事業者に補助されるわけではありません。

補助対象となる費用は、職場環境の改善対策として次のような対策に要したものです。この中には、新型コロナウイルス感染症防止として、利用者や同僚との接触を減らす対策も含まれます。

• ① 身体機能の低下を補う設備・装置の導入
• ② 働く高齢者の健康や体力の状況の把握等
• ③ 安全衛生教育
• ④ その他、働く高齢者のための職場環境の改善対策

具体的対策として、例えば「介護におけるリフト、スライディングシート等の導入」、「通路の段差の解消（スロープの設置等）」等が実施計画として提出する「様式1（別紙）」に挙げられています。これらに該当する対策はもちろんですが、働く高齢者の職場環境改善に資するものであれば対象となる可能性があります。

申請フロー

この補助金は、（一社）日本労働安全衛生コンサルタント会が補助事業の実施事業者となっており、中小事業者からの申請を受け、審査等を行い、補助金の交付決定と支払いを実施しています。交付申請と支給申請で送付先が違いますので要注意です。

エイジフレンドリー補助金補助金のフローは次の通りです。まずは一つ目の交付申請書を提出し、補助金が受けられるかどうかの審査を受けることから始まります。
※「中小企業事業主」と書かれた部分の審査を行います。

交付申請審査等における評価項目

交付申請審査には、「必須項目」が6つ、「加点項目」が4つ定められています。

提出書類

申請書類はエイジフレンドリー補助金事務センターのHPからダウンロードできます。

提出先・問い合わせ先

申請にあたっての注意点

（1）補助金の交付要綱、実施要領、交付規程をよく読んで、補助金の趣旨を理解した上で申請することが求められています。
（2）偽りその他不正の手段により補助金の交付を受けた場合、交付決定の内容や付された条件に違反した場合は、補助金の返還を求められることがあります。
（3）交付決定を一度受けられなかった案件でも、内容を再検討の上、申請期間中に再度の申請が可能です。
（4）交付決定額が予算額に達した場合には、申請期間中であっても受付が締め切られます。

その他

日頃から安全衛生に関する事項に取り組んでいる業種や事業場であれば、取り組む方向が見つけやすいかと思いますが、これまであまり取り組んだことがないという事業場では、管理体制や年間計画と聞いても、難しいと感じてしまうかもしれません。そんなときの参考資料や支援がありますので、ぜひご活用ください。

（1）「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）
事業者と労働者に求められる取り組みが示されていますので、自社で取り組めるものがないか見てみましょう。
（2）他社における好事例
① 厚⽣労働省ホームページ
(先進企業)
(製造業)
② 独⽴⾏政法⼈⾼齢・障害・求職者雇用支援機構ホームページ
（3）高齢者のための対策についての個別相談
労働災害防止団体が中小規模事業場に対して、安全衛生に関する知識・経験豊富な専門職員を派遣して、高年齢労働者対策含めた安全衛生活動支援（現場確認・ヒアリング・アドバイス）をしています。
（4）65歳超雇用推進プランナー・高年齢者雇用アドバイザー制度
中小企業診断士、社会保険労務士等、高齢者の雇用に関する専門的知識や経験などを持っている外部の専門家が、企業の高齢者雇用促進に向けた取り組みを支援しています。