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2019年に始まった働き方改革により、多くの企業で職場環境や労働環境の改善が進められています。就業規則の作成や勤怠管理、職場環境の整備などを担う労務担当者は、多様な視点と知識を身に付け変化についていかなくてはなりません。
本カテゴリでは、労務の仕事内容や人事との違いといった基礎知識から、労務担当者が知っておきたい働き方改革のポイントまで、専門家がわかりやすく解説します。
第15回 快適性を確保した「人」を意識した働く場
第14回 オフィスで行う効率化と創造性の向上とは
第13回 働き方改革とともにリスク想定の必要性
第12回 人を中心に、幸福経営が経営の中心に
第11回 課題解決のための、働き方改革
第10回 働き方改革を進めるメンバーに求められるマインド
第9回 働き方改革を進めるための、「ぶらぶら社員」のススメ
第8回 スタッフ部門の働き方改革、その目的は戦略スタッフの実現にある
第7回 スタッフ部門の働き方改革とは?
第6回 働き方改革を進める、成功事例の横展開
第5回 働き方改革における、働く場の仕掛け方
第4回 働き方改革における、生産性向上の意味とは
第3回 働き方改革のキーワード、多様性、理念経営、主体性