総務・人事・労務（13ページ目）

• 労務厚生

育児時間とは？ 時短勤務との違いや使い方、対象者や給料の考え方を学ぼう

• 労務厚生

団体交渉権とは？ 協議の内容や企業が注意すべきことをわかりやすく解説

• 労務厚生

被扶養者（異動）届とは？ 必要になるケースから要件・手続き方法まで解説！

• 採用

グローバル人材とは？ 定義や必要性、企業の育成方法と事例を紹介

• 労務厚生

定期昇給とは？ 考え方やベースアップとの違い、実施なしへの違法性を解説

• 給与計算システム
• 労務管理システム

• 労務厚生

整理解雇とは？ 押さえておきたい4要件や流れ、企業の注意点を紹介

• 労務厚生

サービスプロフィットチェーンとは？ 好循環を生む7つのステップと企業事例

• 安全衛生管理

衛生管理者とは？ 企業の選任基準や仕事内容をわかりやすく解説

• 採用

通年採用とは？ 実施する目的やメリット・デメリット、導入事例を紹介

• 労務厚生

不利益変更とは？ 不利益禁止の原則や実施する方法と注意点を解説

• 採用

二重派遣とは？ 該当するケースから禁止の理由・罰則・回避するポイントまで解説！

• 労務厚生

労働契約とは？ 雇用契約との違いや基本原則・ルールをわかりやすく解説

• 福利厚生

サバティカル休暇とは？ メリット・デメリットや企業事例を紹介！

• 教育・育成

サクセッションプランとは？ その必要性や作り方、企業事例をわかりやすく解説！

• 福利厚生

確定給付企業年金とは？ その特徴や確定拠出年金との違いをわかりやすく解説

• 労務厚生

労務管理士とは？ 1級・2級の資格難易度・合格率や取得方法、メリットも紹介！

• 福利厚生

企業型DC（企業型確定拠出年金）とは？ その仕組みと導入するメリット・デメリットを押さえよう

• 教育・育成

メンタリングとは？ コーチングとの違いとやり方、メリットをご紹介

• 給与社保

残業代単価の計算方法とは？ 必要な知識や勤務形態別の考え方を解説

• 給与計算システム

• 採用

有効求人倍率とは？ 見方・考え方をわかりやすく解説

• 教育・育成

ポジティブアクションとは？ 具体例と企業が取り組むメリットを解説

• 採用

障害者雇用に関する助成金まとめ｜種類ごとの概要と利用時の注意点

• 給与社保

有給休暇の繰越の上限は40日？ 消滅の時期や計算方法を解説

• 採用

転籍とは？ 企業側・労働者側のメリット・デメリットや注意点を押さえよう

• 採用

終身雇用とは？ 日本の現状と企業・従業員のメリット・デメリットについて

• 採用

感情労働とは？ 当てはまる業種・注意点や企業ができるケア対策

• 給与社保

産休中の給料はもらえる？ 受け取れる手当金・給付金がある！

• 給与社保

雇用保険被保険者資格喪失届の書き方や添付書類、入手・提出場所まで解説