このページはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にして、対応ブラウザでご覧下さい。
企業にとって、優秀な人材を確保することは、その後の業績に関わる重要な課題です。また、せっかく採用した人材が内定辞退や早期退職をしてしまわないように、対策を練る必要があります。
本カテゴリでは、自社に合う人材を採用する方法や定着してもらうための手法、人手不足を解消する採用戦略の立て方など、採用にかかわるさまざまな情報をお伝えします。採用活動で役立つ書式も紹介しますので、採用担当の方はぜひチェックしてみてください。
中小企業のための「介護離職防止」対策! 第9回 認知症の種類と症状について
就業規則の作り方 休職と復職のルールはありますか?
就業規則の作り方 時間外労働と休日労働
採用のミスマッチを防ごう 内定直前直後
就業規則の作り方 みなし労働時間制とは?
中小企業のための「介護離職防止」対策! 第8回 「介護関連の支援制度の活用と実態」
これからの働き方、ハイブリッドに移行
採用のミスマッチを防ごう 採用選考②
副業・兼業促進に対する企業の対応は?
フレックスタイム制とは? 就業規則に取り入れる時のポイントを解説!
中小企業のための「介護離職防止」対策! 第7回 「介護」に対して、企業ができること
採用のミスマッチを防ごう 採用選考①
就業規則の作り方 通常の労働時間制と変形労働時間制を理解しよう